Como justificar uma avaliação
Justificar uma avaliação de funcionário ou uma análise de desempenho requer uma estratégia simples e sem emoção. Mesmo que você queira que seu subordinado saiba que você se importa, a justificação não pode ser baseada em sentimentos ou conexões pessoais. Avaliações positivas e negativas requerem justificação; mas comentários negativos, ...