Quando você está procurando emprego ou tentando escolher uma carreira certa para você, a decisão pode ser difícil. Você pode ter vários interesses diferentes, talvez até em campos altamente diferenciados. Apenas ter paixão por um determinado tópico não é suficiente para saber se você se destacaria nesse ambiente de trabalho específico. Às vezes, você precisa se entender melhor para fazer uma escolha sábia de carreira. Testes que revelam talentos ocultos que vêm naturalmente para você podem ajudar em seu processo de tomada de decisão.
$config[code] not foundRevisão da Infância
Um teste simples que você pode fazer em casa para ajudar a descobrir seus talentos naturais consiste em rever sua infância e conversar com pessoas que o conheceram quando criança. Pense nas atividades que você gostava de fazer quando criança e no que gravitava. Por exemplo, quando você brincava com brinquedos, você criava mundos imaginários para eles ou os desmontava para ver como eles funcionavam? Pergunte aos parentes e amigos sobre sua personalidade de infância - se você era quieto ou travesso, que talentos especiais você tinha e quais eram seus maiores pontos fortes e fracos. Em seguida, compare seu eu infantil com quem você é agora, concentrando-se apenas nas áreas semelhantes. As características que resistiram ao longo dos anos são seus talentos naturais.
Testes de Personalidade
Testes básicos de personalidade podem lhe dar uma grande visão sobre quem você é e que tipo de carreira seria a melhor combinação para você. Vários testes são oferecidos on-line gratuitamente. Embora sejam mais elementares, uma vez que não custam nada, podem apontar na direção certa. O Big Five Personality Test faz perguntas sobre uma escala de cinco pontos "discordo totalmente" para "concordo totalmente". O teste de personalidade Myers-Brigg identifica quatro letras, como INTJ, para avaliação intuitiva introvertida. Esse teste revela, através do seu tipo de personalidade, seus talentos e habilidades naturais, como se você fosse um profundo pensador que processa com sucesso ideias complexas. O teste sugere então carreiras que se encaixam com seus talentos e habilidades naturais.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingTestes Psicológicos
Testes psicológicos são mais avançados em descobrir seus talentos naturais, mas eles também vêm com um preço mais elevado. O teste Myers-Brigg tem uma versão mais aprofundada, chamada MBTI, que custa US $ 150 e investiga sua personalidade mais profundamente do que a versão de prática online. Você pode pagar para fazer o teste online, mas também deve obter uma consulta telefônica de uma hora com um profissional que explique os resultados e como eles se relacionam com sua carreira. Os testes de Hogan incluem um inventário de personalidade, inventário de motivos e preferências, habilidades de raciocínio empresarial e pesquisas de desenvolvimento. Algumas empresas fazem o teste para contratações novas ou potenciais, mas você também pode fazer o teste individualmente. É dado e avaliado por um psicólogo profissional.
Testes de aptidão
Os testes de aptidão diferem dos testes psicológicos ou de personalidade, pois avaliam seus talentos aprendidos e naturais em áreas de raciocínio e campos mais diretamente relacionados à força de trabalho. Um teste de aptidão pode avaliar sua capacidade de raciocinar cientificamente, sua capacidade de analisar as relações espaciais, suas habilidades matemáticas ou seu uso da linguagem no relacionamento com as pessoas. Esses testes práticos podem revelar talentos naturais dos quais você pode não estar ciente e que podem indicar novas direções na carreira. Por exemplo, o Teste de Aptidão Diferencial avalia suas habilidades de raciocínio linguístico, numérico e mecânico. O Inventário de Habilidades Relevantes no Trabalho testa não apenas suas habilidades de raciocínio, mas também sua capacidade de se relacionar bem com os outros. Você pode fazer esses testes online. Algumas empresas oferecem versões práticas gratuitamente e outras exigem taxas.
