Um término administrativo é um término de emprego sem justa causa. Isso significa que o funcionário é demitido por razões administrativas, em oposição a desempenho ou disciplinares. Saber o que é um término administrativo e as razões por trás dele abrem um novo conjunto de opções ao ser demitido.
Causa
As circunstâncias mais comuns para a rescisão administrativa são licença prolongada, transferência de emprego para um novo cargo ou necessidade reduzida do cargo, embora outras circunstâncias possam se aplicar, dependendo do contrato do empregado.
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A rescisão administrativa, ao contrário da rescisão disciplinar, significa que o empregado demitido tem a capacidade de solicitar subsídios de desemprego e pode ser considerado para o reemprego.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingConsiderações
Embora o término administrativo não seja um término "por justa causa" e seja entendido como um processo regular de negócios, os futuros empregadores, não obstante, desaprovam a ação disciplinar que pode estar registrada com o empregador anterior.
Aviso
Qualquer licença que não esteja coberta pela licença da empresa pode resultar, se considerado necessário pelo empregador, em uma rescisão administrativa.
Reemprego
Um término administrativo permite que o empregado seja considerado para a reemprego e, de acordo com a Right Management, "18% dos trabalhadores demitidos são recontratados pelo ex-empregador".
