As condenações judiciais geralmente se enquadram em uma das duas categorias: contravenções e crimes. Ambos podem acompanhá-lo por anos e impactar sua busca de emprego, mas um crime é frequentemente mais investigado por potenciais empregadores. Se você tem um registro de crime, é importante entender se esse crime pode impedi-lo de conseguir um emprego.
Verificação em segundo plano
Os empregadores geralmente realizam verificações de antecedentes sobre os possíveis empregados. O aplicativo que você preenche pode exigir que você concorde com um cheque do seu histórico de crédito e criminal. Com uma verificação de crédito, um empregador exibirá seu relatório de crédito, que inclui dados de registros públicos, como falência, execuções hipotecárias, penhoras fiscais e julgamentos. O objetivo da verificação criminal é verificar se você tem condenações tanto no nível estadual quanto no federal. As verificações de antecedentes podem recuar vários anos, especialmente se a posição envolver emprego no governo federal ou qualquer tipo de posição de credenciamento de segurança.
$config[code] not foundConsequências
Um crime pode impedi-lo de obter um emprego que envolva trabalhar com crianças ou idosos e dentro de certas profissões, como direito, finanças e seguros. Os trabalhos nesses campos geralmente exigem um dever fiduciário para com os clientes, e uma condenação criminal pode impedir seu licenciamento ou certificação nesses campos. Isto é especialmente relevante se a sua condenação envolver qualquer tipo de fraude, roubo ou má gestão financeira. Não tente esconder essa informação. A não inclusão de informações sobre crimes em sua inscrição não impede que o empregador descubra o que aconteceu e, se você foi contratado, isso pode levar à sua demissão.
Considerações
Nem todos os empregos impedirão você do emprego se tiver um crime em seu registro. Alguns aplicativos só perguntam se você teve uma condenação criminal dentro de um determinado período de tempo, como nos últimos cinco anos. Se a sua condenação por crime for mais antiga do que isso, o empregador pode não manter isso contra você durante o processo de contratação. Alguns estados não exigem que você divulgue condenações criminais que foram apagadas ou eliminadas do seu registro, portanto, verifique suas leis estaduais se isso se aplicar a você.
Entrevistas
Esteja preparado para explicar o seu registro criminal a um possível empregador se for perguntado sobre isso durante uma entrevista. O empregador pode querer avaliar se o incidente foi um erro único e se você entregou uma nova folha. Seja sincero e expresse seu desejo de colocar os erros do passado para trás e seguir em frente. Discutir o incidente pode ser difícil, especialmente se o crime envolver um crime violento; No entanto, uma entrevista é a sua chance de demonstrar os traços de caráter positivos que você tem e impressionar o empregador com quem você é agora. Se lhe for oferecida uma posição que pode não ser a sua primeira escolha, ou que você se sente mais qualificado, você pode querer aceitá-la de qualquer maneira. Use essa posição para se restabelecer e, em seguida, procure um emprego melhor no futuro.
