A diversidade tem um escopo muito mais amplo do que raça e gênero. Os escritórios de hoje incluem pessoas de diferentes etnias, idades, níveis de renda, educação e habilidades físicas, reunindo um conjunto de funcionários. Quando há respeito mútuo entre as diferenças, a diversidade pode ser um ativo. No entanto, quando mal administrada, a diversidade pode gerar ressentimento e traçar linhas duras entre os funcionários.
$config[code] not foundBenefícios da Diversidade
Cada funcionário traz suas próprias experiências de vida para o trabalho diário, e esses pontos de vista exclusivos podem beneficiar sua organização. Os pontos de vista diferentes geralmente significam ideias mais criativas e podem ajudar a empresa a lidar com mudanças e adversidades de forma mais eficaz. Sua empresa normalmente pode se tornar mais flexível, o que pode ser muito mais atraente para uma grande base de clientes, de acordo com a Universidade da Califórnia em Berkeley.
Idéias encorajadoras
Quando os funcionários demonstram respeito uns pelos outros, eles ficam mais confortáveis compartilhando ideias com a gerência e durante as sessões de brainstorming. Sem respeito mútuo entre os funcionários, alguns que se sentem discriminados podem não compartilhar idéias por medo de serem ridicularizados.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingTrabalho em equipe
As equipes florescem quando o grupo é coeso e todos os membros da equipe se sentem valorizados. Reunir um grupo diverso em equipe requer respeito pelas crenças e diferenças de cada pessoa. Quando os membros do grupo se respeitam, geralmente são mais produtivos, informa a Universidade da Flórida, com os membros mais dispostos a intervir e ajudar quando necessário e melhor equipados para se juntarem rapidamente para lidar com a adversidade.
Redução de Conflito
Conflito no local de trabalho diminui a produtividade, pois os funcionários têm dificuldade em trabalhar juntos. Também gera ressentimento e pode levar à baixa moral. Quando os funcionários respeitam suas diferenças e abraçam a diversidade do grupo, eles entram em discussões com mentes abertas e se tratam como iguais. Conflitos ainda podem surgir, mas é mais fácil resolver os conflitos quando as duas partes se respeitam e não se sentem discriminadas quando não conseguem o que querem.
