Os gestores de recursos humanos desempenham um papel fundamental no processo estratégico de gestão de emprego. Os gerentes de RH desenvolvem e implementam todos os processos de recrutamento, contratação e planejamento de funcionários em uma organização. Eles também desenvolvem manuais de políticas que orientam gerentes e funcionários sobre comportamentos de trabalho aceitáveis e conseqüências de violações. Diversas competências essenciais ajudam você a ter sucesso no papel de um gerente de RH.
$config[code] not foundExcelentes habilidades de liderança
Os gerentes de RH devem ter excelentes habilidades de liderança. O gerente de RH é um líder entre os líderes. Nessa função, você supervisiona toda a equipe de recursos humanos, participa da equipe executiva da empresa e fornece orientação para contratação, treinamento e motivação da força de trabalho. O campo de recursos humanos evolui constantemente com novas leis, padrões éticos e melhores práticas. O gerente de RH deve ficar no topo dessas mudanças e manter as outras pessoas na equipe informadas.
Capacidade de comunicação e apresentação
Você deve ter a capacidade de se comunicar bem em situações de um contra um, grupos pequenos e grupos grandes. Os gerentes de RH se encontram com outros profissionais e funcionários de RH. Eles devem se engajar ativamente em reuniões executivas para ajudar a atualizar líderes e planejar estratégias para o gerenciamento de talentos. Os gerentes de RH também geralmente conduzem sessões de orientação e treinamento para novos contratados e funcionários estabelecidos. Essa função torna as habilidades de falar em público e de apresentação importantes para projetar a imagem certa e fornecer boas experiências de treinamento.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingHabilidades Organizacionais
O processo de gerenciar todas as facetas das atividades dos funcionários em uma organização é um empreendimento gigantesco. Um gerente de RH bem-sucedido deve ter excelentes habilidades organizacionais. Essas habilidades ajudam você a manter arquivos de funcionários e documentos de RH fáceis de encontrar. As empresas são obrigadas, em muitos casos, a manter certos documentos e informações em arquivo para todos os funcionários. Erros nesta área podem levar a problemas legais, multas e publicidade negativa.
Requisitos de antecedentes
Os gerentes de RH desenvolvem suas habilidades e capacidades por meio de uma combinação de educação e treinamento. Um diploma de bacharel em recursos humanos ou administração de empresas é um requisito educacional comum para entrar nesta carreira. Um mestrado aumenta suas opções de emprego de nível superior e compensação potencial. Os gerentes de RH geralmente começam como especialistas ou coordenadores de recursos humanos na linha de frente. Muitos também têm experiência anterior em gerenciamento. Certificação da Sociedade de Gestão de Recursos Humanos é uma grande pena no limite de um gerente de RH. Alguns empregadores exigem essa certificação.
