Os gerentes de laboratório trabalham em laboratórios particulares, hospitais, clínicas e outros locais de pesquisa. Entreviste cada candidato em um ambiente de escritório silencioso; montar uma equipe de entrevista que possa efetivamente avaliar o candidato. Um especialista em recursos humanos ou gerente, juntamente com um diretor do laboratório e um membro da equipe médica ou clínica, fazem um painel de entrevista ideal para uma entrevista de gerente de laboratório.
$config[code] not foundHabilidades de Recursos Humanos
Gerentes de laboratório supervisionam o pessoal. Sabendo que qualquer gerente em sua organização, independentemente de sua especialidade, é um gerente eficaz de recursos humanos é uma obrigação para qualquer gerente de recursos humanos que contrate outro gerente. Faça perguntas como: "Quantas pessoas você supervisionou em posições anteriores?", "Como você gerencia efetivamente as pessoas em seu trabalho?" e "Como você motiva sua equipe?"
Garantia da Qualidade
Os gerentes de laboratório garantem que o laboratório esteja seguindo os procedimentos de garantia de qualidade e as políticas associadas. Faça perguntas como "Como você gerencia o processo de garantia de qualidade?" e "Como você garante que seu laboratório esteja sempre produzindo resultados precisos e de qualidade?" Teste o candidato com perguntas que mostrem como lidam com situações desafiadoras, como "O que você faz se descobrir que um erro foi cometido?" Estar ciente de como os contratados em perspectiva lidam com situações difíceis é uma parte importante do processo de entrevista.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingHabilidades de segurança
A segurança em um laboratório é de suma importância. Um candidato a esse tipo de cargo administrativo requer conhecimento das melhores práticas de segurança; O sucesso comprovado na implementação e promoção de uma cultura de segurança também é crítico. Pergunte aos seus candidatos: "Como você desenvolve e mantém um ambiente de trabalho seguro?" e "Como você lida com um acidente grave em seu laboratório? Diga-nos o que você fez para se preparar e como reagiria se algo sério acontecesse em seu relógio".
Ensino, Treinamento e Mentoring
Muitos cargos de gestão de laboratório envolvem a orientação e o ensino de estudantes e trabalhadores estagiários. Os gerentes também treinam novos funcionários que são recrutados para cargos no laboratório e dão suporte ao laboratório. Avalie as capacidades de ensino, treinamento e orientação de cada candidato, perguntando: "O que faz de você um professor eficaz de estudantes contratados?", "Por que a orientação é importante nas equipes que você supervisiona?" e, finalmente, "Como você garante que cada equipe seja totalmente treinada e preparada para o sucesso no trabalho?"
Conhecimento técnico
Um gerente de laboratório deve ter conhecimento técnico - em geral, esse conhecimento é adquirido por meio da experiência de trabalhar nas filas de terceiro grau do laboratório em posições como tecnólogo de laboratório e fazer trabalho em nível de assistente. Pergunte aos candidatos gerenciais: "Como você soluciona problemas de equipamentos e relata problemas de TI em seu laboratório?" e "Conte-nos sobre quando você precisou comprar um novo equipamento com um orçamento limitado".
