Em alguns casos, uma deficiência pode afetar sua capacidade de conseguir um emprego e também pode afetar o tipo de trabalho que você pode fazer. Uma pessoa confinada a uma cadeira de rodas, por exemplo, teria dificuldade em atender aos requisitos físicos de se tornar um bombeiro. Na maioria dos casos, no entanto, pessoas com deficiências são como qualquer outra pessoa. Se tiverem o treinamento e as habilidades certas, poderão trabalhar em uma ampla variedade de ocupações que vão de professores universitários e executivos a representantes de call centers, carpinteiros, vendedores e cozinheiros. Como os empregadores são obrigados a fazer adaptações razoáveis para pessoas com deficiência, poucos empregos estão além do alcance de pessoas com deficiências diferentes.
$config[code] not foundDeficiências e Acomodações
O Americans with Disabilities Act define uma deficiência como um "prejuízo físico ou mental que limita substancialmente uma ou mais atividades importantes da vida." A ADA não define ou identifica deficiências específicas. O requisito de acomodação razoável da ADA significa que um empregador deve tomar as medidas necessárias para ajudar uma pessoa com deficiência a realizar seu trabalho. Essas acomodações podem incluir um cronograma de trabalho modificado, alterações no ambiente físico ou a capacidade de telecomutação. Por exemplo, uma empresa de publicidade pode fornecer intérpretes de linguagem de sinais para realizar sessões de treinamento para redatores que são deficientes auditivos.
Desafios Físicos e Mentais
As deficiências incluem deficiências físicas, como incapacidade de andar, problemas de saúde mental, como doença bipolar ou autismo, deficiências cognitivas, como aquelas sofridas por pessoas que tiveram um derrame ou que nasceram com síndrome de Down e distúrbios de aprendizagem, como dislexia. Cada um cria seus próprios desafios para o indivíduo com deficiência que está procurando trabalho. As deficiências físicas podem limitar o acesso a um departamento ou estação de trabalho, enquanto uma deficiência, como a dislexia, pode dificultar a realização de um trabalho que requer leitura.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingRetornando a uma ocupação
Um indivíduo que tenha treinamento ou experiência em uma ocupação específica e se torne deficiente poderá retornar ao mesmo trabalho ou realizar um trabalho no mesmo campo. Uma enfermeira registrada que ficou paralisada em um acidente de automóvel, por exemplo, poderia continuar a trabalhar em seu campo como enfermeira de triagem telefônica. Um contador poderia continuar a trabalhar em circunstâncias semelhantes, embora cada um possa precisar de algumas modificações na área de trabalho. Alguns indivíduos com deficiência também podem obter treinamento para permitir que mudem de carreira.
Treino especial
Quando alguém com deficiência deseja realizar um trabalho específico, ela pode precisar de treinamento especial para superar os problemas causados por sua deficiência. Um indivíduo com deficiência de desenvolvimento, dislexia ou outro distúrbio de aprendizagem, por exemplo, pode precisar aprender fazendo em vez de estudar. Nesses casos, um estágio ou aprendizado pode permitir que ela obtenha as habilidades necessárias. Os trabalhos práticos são frequentemente melhor ensinados através de algo como um aprendizado. Esses tipos de trabalho variam de cuidadores de animais a assistentes e guardiões de cozinha.
Deficiência como um ativo de negócios
Algumas pessoas com deficiência transformaram sua deficiência em um ativo comercial, oferecendo às empresas consultoria sobre assuntos como a melhoria do acesso físico, o marketing para a população com deficiência ou o desenvolvimento de produtos direcionados a pessoas com deficiência. A tecnologia da informação é um campo com grande potencial para produtos que podem ajudar pessoas com deficiência a trabalhar ou a brincar, mas poucos indivíduos com deficiência trabalham nessa área, de acordo com um artigo de setembro de 2010 no site IT Business Edge. A perspectiva da pessoa com deficiência pode fornecer novos insights aos desenvolvedores e engenheiros de software e criar empregos para os outros e para eles mesmos.
