Há uma série de benefícios para o emprego a tempo inteiro e a tempo parcial. Dependendo das necessidades individuais do empregado e do empregador, as diferenças podem não ser significativas o suficiente para causar grande preocupação. Para aqueles que escolhem um trabalho com base na cobertura médica ou estabilidade no emprego, no entanto, o emprego em tempo integral pode oferecer benefícios mais positivos do que uma posição a tempo parcial.
Confiança no trabalho é alcançada mais cedo
Quando um empregador não tem recursos para contratar trabalhadores em tempo integral, adicionar pessoal em tempo parcial à folha de pagamento é uma boa escolha. Os funcionários de meio período são ótimos para diminuir a carga de trabalho dos funcionários existentes, especialmente quando as horas extras são necessárias para atingir as metas de negócios.
$config[code] not foundHá tempos, no entanto, de acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos Estados Unidos, quando os trabalhadores de meio período ganham mais por hora do que seus colegas. Por exemplo, analistas de sistemas de computação que trabalham meio período fazem uma média de US $ 22,46 por hora a mais do que aqueles que trabalham em período integral.
Exposição aos clientes
Em setores como o imobiliário, onde o pagamento é baseado no número de unidades vendidas ou arrendadas, os trabalhadores de meio período devem ser criativos para se destacar em seus empregos. Se os trabalhadores a tempo parcial, orientados para objectivos, se ligarem e tirarem proveito do tempo livre para reunir a clientela, ou se procurarem activamente o trabalho durante turnos de trabalho, podem ainda ofuscar trabalhadores a tempo inteiro menos ambiciosos.
Outras evidências de como isso funciona são visíveis na indústria de restaurantes, onde servidores e bartenders ganham mais durante os turnos de final de semana e de noite. Isso pode colocar os trabalhadores em tempo integral que cobrem apenas os turnos lentos em desvantagem, especialmente se sua renda é derivada principalmente de dicas e simplesmente estar no "lugar certo na hora certa".
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingMais flexibilidade
Dependendo da natureza do trabalho e do empregador, os empregos em tempo integral podem oferecer mais ou menos flexibilidade para os funcionários do que seus colegas de meio expediente.
Por exemplo, em uma posição de meio período que requer apenas trabalho de fim de semana e / ou à noite, pode ser mais difícil receber folga se você for o único (ou um dos poucos) programado para trabalhar nesse turno. Isso é especialmente verdadeiro se a posição for um campo de alta demanda, como nas vendas ou na aplicação da lei.
Em cargos de tempo integral, os empregadores geralmente permitem que os funcionários trabalhem em horários flexíveis, contanto que o desempenho no trabalho não sofra como resultado.
Benefícios médicos
De acordo com o BLS, uma média de 92,5% dos trabalhadores em tempo integral (privados, estaduais e locais combinados) tiveram acesso a benefícios médicos, enquanto apenas 25% dos trabalhadores de meio período tiveram a opção em 2009.
Há muitos empregadores que oferecem benefícios médicos, opções de ações e outros benefícios para seus trabalhadores de meio período, mas ainda há uma diferença substancial no que é oferecido aos empregados em tempo parcial versus funcionários em tempo integral. ?
