Quando as temperaturas começam a cair, mais e mais pessoas ficam doentes com resfriados ou gripes. Para pequenas empresas, isso significa que você provavelmente fará com que alguns funcionários tentem entrar no trabalho enquanto lutam contra essas doenças.
Olivia Curtis é especialista em bem-estar no local de trabalho da empresa de RH G & A Partners. Curtis dirige o programa de bem-estar corporativo premiado da empresa, EVOLVE, e desenvolve iniciativas de bem-estar para os locais de trabalho. Recentemente, Curtis compartilhou alguns insights em uma entrevista por e-mail com a Small Business Trends sobre os riscos e as armadilhas de funcionários que vêm para o trabalho com gripe ou doenças semelhantes.
$config[code] not foundPor que os funcionários devem parar de trabalhar com a gripe
Aqui estão 10 razões pelas quais sua empresa deve desencorajar os funcionários de tentar trabalhar enquanto estão doentes.
Custa seus funcionários
Curtis diz: “O CDC estima que a gripe custa ao nosso país cerca de US $ 10,4 bilhões por ano em despesas médicas diretas e US $ 16,3 bilhões adicionais em lucros perdidos anualmente. Entrar no trabalho com a gripe é um grande contribuinte disso! Chegar ao trabalho doente não só afeta negativamente o funcionário pessoalmente (maior tempo de recuperação, perda de produtividade, etc.), mas também os colegas de trabalho desse funcionário, as famílias de seus colegas de trabalho e todos os que entram em contato com eles. ”
Faz com que os funcionários não trabalhem no seu melhor
Mesmo que seus funcionários apareçam e façam o mínimo quando estão doentes, eles provavelmente não conseguirão tanto quanto se estivessem saudáveis. Então, ao invés de pagá-los para aparecer e "trabalhar" por um dia enquanto potencialmente deixa todo mundo doente, pode ser ainda melhor pagá-los para ficar em casa e terminar qualquer projeto essencial remotamente ou apenas descansar por um dia.
Corta a produtividade ao longo do tempo
Também pode levar a mais problemas de produtividade a longo prazo. Se os funcionários lidarem com problemas de saúde prolongados, isso poderá causar mais distrações para eles e seus colegas de trabalho. Pode até mesmo sobrecarregar a comunicação e os relacionamentos no escritório, o que significa que sua equipe não trabalha tão bem em projetos colaborativos.
Pode levar a uma cultura infeliz
Funcionários saudáveis são geralmente funcionários felizes. Isso pode levar você a criar uma grande cultura dentro do seu negócio, onde todos trabalham bem juntos e realizam seus grandes objetivos. Mas se você tem funcionários passando mal, isso afeta negativamente sua capacidade de criar esse tipo de cultura.
Pode afetar as taxas de rotatividade
Os funcionários que lutam constantemente contra doenças não têm uma moral especialmente alta. E isso pode levar a taxas mais altas de rotatividade de funcionários, o que significa que sua empresa precisa gastar mais em contratações e outras despesas relacionadas a RH.
Custa Seu Negócio
Mesmo que você não leve em conta esses efeitos indiretos, pode argumentar que não permite que os funcionários entrem no trabalho simplesmente olhando os resultados financeiros de sua empresa.
Curtis diz: “Pode haver um grande custo para a empresa, em termos de perda de produtividade e receita. Uma boa parte desses custos pode ser evitada simplesmente ficando em casa do trabalho quando estiver doente. Na verdade, usando um simulador de epidemia de gripe, a Universidade de Pittsburg descobriu que ficar em casa do trabalho por apenas um dia, quando um funcionário com gripe reduziu em 25% o risco de transmissão para colegas de trabalho! Esse risco pode ser reduzido ainda mais, em 40%, ficando em casa por dois dias ”.
Pode Impactar Taxas de Seguro
Curtis apontou que manter seus funcionários saudáveis pode levar a uma redução nos custos do seguro de saúde, tanto para seus funcionários quanto para seus funcionários. Assim, criar uma política que permita que os funcionários permaneçam em casa quando contraírem a gripe ou estimulem outras atividades saudáveis pode levar a uma economia de seguro no futuro.
Isso leva a mais risco
Entrar em trabalho doente é arriscado. Isso pode levar a problemas de saúde prolongados e, potencialmente, até a lesões, se esses funcionários estiverem tão focados e focados como normalmente seriam.
Impacta a saúde dos funcionários ao longo do tempo
A saúde de seus funcionários pode causar um enorme impacto no seu negócio ao longo do tempo. Quando os funcionários chegam com a gripe, isso afeta sua própria saúde e a saúde daqueles que os rodeiam. E isso pode ter efeitos indiretos em coisas como finanças e vidas sociais, que podem causar estresse e, em seguida, causar um impacto ainda maior em sua saúde do que eles pensariam originalmente.
É fácil evitar
Para evitar que seus funcionários trabalhassem com a gripe, Curtis fez algumas sugestões simples. E sua empresa não precisa fazer grandes alterações. Primeiro, ela sugere entrar em contato com fornecedores como Walgreens ou Rite Aid para realizar clínicas de vacinação contra a gripe no local, ou apenas certificar-se de que seus funcionários saibam onde podem receber vacinas contra a gripe. Você também pode colocar cartazes informativos em todo o escritório, fornecer desinfetante para as mãos e, se possível, fornecer um ou dois dias de folga por doença para incentivar os funcionários a aproveitarem a folga caso adoeçam.
Sob a foto do tempo via Shutterstock
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