Diversidade no local de trabalho reúne diferentes grupos de pessoas de uma forma que faz o melhor uso de talentos individuais. Um local de trabalho diversificado faz com que todos os funcionários se sintam incluídos e bem-vindos, independentemente de sexo, raça, orientação sexual, classe de renda, educação ou religião. A prontidão da diversidade de sua empresa é sua capacidade de se adaptar a uma força de trabalho mais diversificada. Se sua empresa não está aberta à diversidade, qualquer iniciativa que você queira implementar pode falhar. Ao fazer um balanço da disponibilidade de diversidade da sua empresa, você pode estabelecer a estrutura para um local de trabalho diversificado antes de mergulhar em treinamentos e outras mudanças de políticas.
$config[code] not foundFeedback do empregado
Circule pesquisas, listas de verificação e pesquisas para revelar como seus funcionários se sentem em relação à cultura de diversidade existente em seu local de trabalho e o senso geral de inclusão. Por exemplo, pergunte aos funcionários se eles se sentem aceitos e como eles vêem a postura atual do empregador e as políticas de diversidade. Mantenha as respostas anônimas para incentivar a honestidade total para que você possa avaliar com precisão a cultura de diversidade de sua empresa. Use os resultados para identificar onde sua empresa está tendo sucesso e o que você precisa consertar.
Estudos de foco em grupo
Realize grupos focais no seu local de trabalho em relação à diversidade. Você pode criar um grupo de foco para funcionários ou para clientes ou clientes regulares. Ao observar as interações naturais e fazer perguntas que obtêm respostas honestas sobre a diversidade e sobre como sua empresa funciona, você terá mais informações sobre onde está sua empresa. Considere organizar um especialista em diversidade para conduzir seus grupos focais. Uma pessoa de fora que é treinada em estudos de diversidade pode analisar melhor as informações dos participantes do grupo de foco e lhe dar feedback baseado em suas observações.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingHistórico de Reclamações
Reclamações feitas por funcionários que sinalizam problemas com a cultura da diversidade podem levá-lo à direção correta de áreas específicas e frágeis. Por exemplo, se o departamento de recursos humanos tiver várias reclamações de funcionários de um grupo - por exemplo, mulheres -, você agora sabe que sua cultura no local de trabalho não está avançando quando se trata de funcionários do sexo feminino. Analise reclamações internas e relatórios feitos a órgãos governamentais - como a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego - nos últimos dois anos para ver o que sua organização está fazendo de errado e quão profundos são os problemas.
Rever Políticas
Suas políticas internas, como suas práticas de contratação e promoção, podem não promover a diversidade. Examine seus procedimentos internos para determinar se as práticas incentivam uma força de trabalho diversificada. Por exemplo, verifique como seu departamento de contratação anuncia e analisa candidatos a emprego. Pergunte a si mesmo se eles estão alcançando um grupo diversificado de pessoas à procura de emprego ou se parecem apenas alcançar candidatos de um grupo específico. Você precisará abordar práticas internas que não promovem a diversidade se quiser que seus funcionários adotem um local de trabalho mais diversificado.
