Você sabe que os estágios podem ser extremamente valiosos para alunos-aprendizes, mas o que você pode não perceber é que os programas de estágio podem ser valiosos para você como dono de uma pequena empresa. Pense em estágios como longas audições para futuros funcionários em tempo integral.
Embora você não possa obter benefícios imediatos de seus estagiários, poderá encontrar candidatos com grande potencial e que sejam perfeitos para a sua empresa antes mesmo que eles atinjam o mercado de trabalho, dando-lhe “primeiro conhecimento” sobre os melhores talentos. O mundo dos estágios pode ser difícil de navegar com os padrões do Departamento do Trabalho.
$config[code] not foundNão corte nenhum canto. Siga estas etapas para desenvolver um programa de estágio e configurar os meios para beneficiar sua pequena empresa.
1. Identifique suas necessidades
Seu primeiro passo no desenvolvimento de um programa de estágio será descobrir exatamente o que seus estagiários de negócios farão no seu negócio. Tenha em mente que, enquanto seus estagiários procurarão impressioná-lo, o foco principal será acumular experiência significativa em seu campo de estudo. Suas necessidades também o ajudarão a discernir se você terá ou não um estagiário remunerado ou não. Por exemplo, estagiários não remunerados podem não desempenhar tarefas que contribuem diretamente para as operações de sua empresa (ou seja, fazer um inventário, enviar e-mails).
2. Pago ou não pago
Esta é uma decisão que você também precisará tomar no início. Estagiários remunerados e não remunerados terão diferentes funções em sua empresa. Depois de decidir qual programa de estágio é o melhor para sua empresa, compreenda toda a legislação de seu estado referente a estágios, salário mínimo e leis trabalhistas. Dependendo do nível de habilidade, você deve estar preparado para pagar de US $ 10 a US $ 30 por hora para estagiários remunerados.
3. Definir um plano
Antes de um estagiário entrar na sua porta, você precisará descobrir tudo o que precisará fazer. Isso incluirá um espaço de trabalho, uma pessoa ou equipe dedicada para supervisionar o (s) residente (s). Você também precisará redigir uma descrição de trabalho claramente definida e uma lista de tarefas diárias que darão ao interno uma boa ideia de quais são suas metas e objetivos e o que o aluno aprenderá. Você também deve indicar as horas e pagar. Normalmente, os estagiários farão de 10 a 20 horas por semana, a menos que você tenha um aluno que trabalhe em horário integral por três a seis meses.
4. Comece a recrutar
Existem recursos online para procurar estagiários, incluindo internships.com, LinkedIn e looksharp.com. A melhor maneira de fazer isso, no entanto, seria obter o seu programa de estágio registrado em uma escola ou faculdade e, em seguida, passar por seu escritório de serviços de carreira. Dependendo do que você oferece, o primeiro lugar que os estudantes sérios procuram em estágios valiosos é através de sua própria universidade.
5. Entrevista Candidatos
Os alunos podem ser difíceis de entrevistar porque muitas vezes são profissionalmente “molhados atrás das orelhas”. Com pouca experiência em entrevistas (sem falar na experiência de trabalho), pode ser difícil separar os tímidos dos inexperientes. Certifique-se de obter referências de quaisquer trabalhos anteriores realizados; professores e professores também podem ser ótimas referências como pessoas que testemunharam a ética de trabalho, a inteligência e a ambição do aluno. Não se esqueça de incluir os supervisores internos nas entrevistas. As chances são de que você não passará pessoalmente muito tempo com o estagiário. A pessoa que o supervisiona precisa estar envolvida na tomada de decisões também.
Os requisitos para um programa de estágio podem parecer impressionantes, mas não deixe que isso impeça essa incrível oportunidade de ajudar uma mente florescente. A Associação de Pequenos Negócios e o Departamento de Trabalho também são ótimos recursos para ajudá-lo a criar um programa de estágio. Faça sua pesquisa e siga estes passos. Você estará orientando, aconselhando e moldando estagiários de negócios em pouco tempo.
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