Recentemente, foi lançada uma nova regra de IRS que poderia ter efeitos surpreendentes para muitos pequenos empresários.
A regra - basicamente uma penalidade - é destinada aos empregadores que estão ajudando seus empregados a compensar o custo do seguro de saúde com pequenos incentivos, compensação adicional ou reembolso de funcionários por seguro de saúde.
Apesar de receber multas pesadas, a nova regra tributária é bastante obscura e provavelmente será ignorada por alguns pequenos empresários.
$config[code] not foundMultas pesadas por pagamento adicional
Para muitos empregadores, o reembolso de funcionários por planos de saúde é uma maneira fácil de ajudar seus funcionários sem estabelecer uma política oficial de grupo. Isso pode ser particularmente útil se a pequena empresa for relativamente nova ou não tiver um departamento de RH.
Não é como se as contas de reembolso de saúde fossem novas. Estes têm sido tradicionalmente uma ferramenta valiosa usada pelos empresários para fornecer seguro de saúde ao seu pessoal sem assumir o custo administrativo e o ônus de estabelecer sua própria política.
Segundo a pesquisa, 14% dos proprietários de pequenas empresas usam essa técnica para fornecer cobertura aos seus funcionários sem ter uma oferta de seguro da empresa.
Muitos, no entanto, desconhecem essa nova penalidade que atinge diretamente esse comportamento.
Empregadores que são encontrados para ajudar os funcionários com o custo dos cuidados de saúde através de renda suplementar podem ser multados em US $ 100 por dia, até US $ 500.000 por ano. A implementação em 1 de julho só ocorreu após o Departamento do Tesouro atrasar a aplicação das penalidades desta nova regra.
Esse atraso expirou na quarta-feira, e as empresas agora podem ser cobradas pelo não cumprimento.
Nova penalidade superior a outras multas
Esse número é realmente chocante, considerando a diferença entre essa multa e a imposta aos empregadores que não oferecem seguro de grupo.
Sob o Affordable Care Act, os empregadores são obrigados a oferecer cobertura, mas se eles não cumprirem o mandato do empregador, eles só poderão ser multados em até US $ 2.000 por ano.
A diferença gritante entre essas penalidades e o uso generalizado de HRAs levou muitos a pressionar por uma nova legislação para anular a nova política de IRS.
Se o Congresso revogar a decisão do IRS, esse problema poderá ser resolvido. Mas, enquanto isso, donos de pequenas empresas oferecendo compensar o custo do seguro de saúde de seus funcionários podem enfrentar multas elevadas.
Embora essa regra possa não durar muito, os proprietários de pequenas empresas podem ser prudentes em ficar de olho nessa regra do IRS, ou consultar um profissional de impostos confiável.
Se a política não for revogada, esses proprietários poderão enfrentar multas surpreendentes com o potencial real de prejudicar a empresa.
Expanda seu conhecimento com essas cinco coisas que talvez você não saiba sobre impostos de pequenas empresas e arquivos de folha de pagamento que o manterão em conformidade.
Formulário de Seguro de Saúde Foto via Shutterstock
Mais em: Obamacare 10 Comentários ▼
