Greenville, SC (Comunicado de imprensa - 23 de novembro de 2011) - Em 1 de janeiro de 2012, todos os empregadores contratados na Carolina do Sul devem estar em conformidade com a legislação E-Verify recentemente aprovada.
O desafio, de acordo com a consultora de RH Susan E. Crocker, é que muitas pequenas empresas não estão nem familiarizadas com o E-Verify. Essa falta de conhecimento poderia colocá-los em problemas, na forma de auditorias, suspensão de licenças ou até fechamento.
$config[code] not found“Todo proprietário de uma empresa de contratação precisa cumprir o E-Verify”, diz a Sra. Crocker.“Além disso, os formulários de registro de empresas também pedem ao empregador que se adapte também. Estamos aqui para garantir que os empregadores possam cumprir e dormir bem à noite. ”
O resultado de um extenso debate e coordenação entre o Departamento de Segurança Interna dos EUA e a Administração da Previdência Social, o E-Verify é uma nova maneira de confirmar a elegibilidade de um funcionário para trabalhar nos Estados Unidos. Ele substitui a antiga dependência da forma I-9 sozinha.
A legislação foi aprovada em 11 de julho de 2011 e entra em vigor com base em um cronograma definido pelos estados individuais. A Carolina do Sul, por exemplo, exige conformidade até 1º de janeiro de 2012, enquanto a lei da Carolina do Norte entra em vigor em outubro de 2012.
Os empregadores podem lidar com o sistema E-Verify por conta própria, mas há uma curva de aprendizado substancial envolvida. Para cumprir o programa internamente, uma empresa precisa revisar mais de 30 horas de tutoriais, atualizações, seminários e webinars. Para a maioria das pequenas empresas, esse tipo de tempo e esforço é irrealista.
Outra opção para as empresas é trabalhar com um provedor de terceiros que já concluiu os tutoriais e que acompanhou as atualizações. A E-Verify Experts, LLC é neste momento única em oferecer o serviço, e o faz com a conformidade necessária e uma sólida experiência em especialização em RH.
Susan E. Crocker e Wanda S. Boyd iniciaram o E-Verify Experts após um convite dos legisladores para atender à necessidade iminente de que as pequenas empresas cumpram.
Para um determinado funcionário ou contratação em perspectiva, o E-Verify pode ser um processo simples ou um desafio surpreendente. Wanda Boyd é a especialista técnica da E-Verify da empresa, e é seu papel para os funcionários da E-Verify e trabalhar no estágio de confirmação.
"Você espera obter uma confirmação final que feche o caso", diz a Sra. Boyd. “Mas às vezes você recebe uma tentativa de não confirmação que significa que o funcionário não está qualificado para trabalhar nos EUA ou que a documentação ou os registros estão incorretos. Poucos empregadores querem lidar com esse processo técnico. Nós somos os especialistas nesta área. ”
Para obter mais informações sobre a legislação de verificação eletrônica ou as datas de conformidade necessária, visite http://www.uscis.gov/everify. Para obter mais informações sobre os especialistas da E-Verify, seus serviços e auditoria gratuita dos formulários atuais da I-9, visite http://www.everifyexperts.com ou ligue para (864) 234-9950.
