O que você faz quando as crenças pessoais de seu CEO recém-promovido se tornam um problema?
É com isso que a Mozilla está lidando agora. O recém-promovido CEO da Mozilla, Brendan Eich, co-fundador da organização de software livre sem fins lucrativos, causou divisão na empresa.
The Verge relata que Eich se tornou alvo de desprezo dos funcionários da Mozilla por sua suposta doação de US $ 1.000 a uma campanha para a Proposição 8, uma medida de 2008 na Califórnia proibindo o casamento entre pessoas do mesmo sexo.
$config[code] not foundCríticas à promoção de Eich repercutiram tanto dentro quanto fora da empresa.
Verifique este tweet de Kat Braybrooke, que trabalha na Mozilla como curadora e líder de co-design:
Como muitos funcionários do @Mozilla, estou tomando uma posição. Eu não apoio a nomeação do Conselho de @BrendanEich como CEO. # Prop8
- Kat Braybrooke (@codekat) 27 de março de 2014
Tal franqueza é aparentemente encorajada na Mozilla.
Em outro grande protesto contra a promoção de Eich fora da organização, o site de namoro OKCupid está tentando organizar um boicote ao navegador Firefox da Mozilla pelos visitantes.
Aqueles que clicam para o OKCupid enquanto estão no Firefox são levados a uma mensagem expressando oposição a Eich como CEO da Mozilla. Na mensagem, a gerência do site explica:
“… Dedicamos os últimos dez anos a reunir pessoas - todas as pessoas -. Se indivíduos como o Sr. Eich tivessem o seu caminho, cerca de 8% dos relacionamentos que trabalhámos tanto para conseguir seriam ilegais. Igualdade para relacionamentos homossexuais é pessoalmente importante para muitos de nós aqui no OkCupid. Mas é profissionalmente importante para toda a empresa. OkCupid é para criar amor. Aqueles que procuram negar o amor e, em vez disso, reforçar a miséria, a vergonha e a frustração são nossos inimigos, e não desejamos nada além de fracasso ”.
A mensagem também incentiva os visitantes a escolher outro navegador ao visitar o OKCupid.
Na semana passada, em antecipação a algumas das controvérsias que surgiram sobre sua promoção, Eich tentou dar um tom conciliatório. Em seu blog oficial, ele prometeu trabalhar pela igualdade e inclusão na empresa, afirmando:
“Estou profundamente honrado e humilhado pelo papel de CEO. Também sou grato pelas mensagens de apoio. Ao mesmo tempo, sei que existem preocupações sobre o meu compromisso em promover a igualdade e receber pessoas LGBT na Mozilla. Espero encerrar essas preocupações, primeiro fazendo um conjunto de compromissos com você. Mais importante, quero colocá-los para descansar por ações e resultados. ”
E adicionando:
“Eu sei que alguns serão céticos sobre isso, e que as palavras por si só não vão mudar nada.Só posso pedir seu apoio para ter tempo de "mostrar, não contar" e, enquanto isso, expressar minha tristeza por ter causado dor.
Mas a aparente contribuição de Eich para uma causa que muitos consideram questionável não é a única razão para oposição à sua liderança.
Na semana passada, três diretores da Mozilla, ex-CEOs da empresa, Gary Kovacs e John Lilly, e CEO do site de recursos de educação on-line Shmoop, Ellen Siminoff, renunciaram ao cargo - metade do quadro.
A oposição teve que fazer mais com um desejo de sangue novo de fora da organização do que com as visões políticas de Eich, relata o Wall Street Journal.
Kovacs, Lilly e Siminoff aparentemente teriam preferido um candidato com mais experiência em dispositivos móveis, uma área em que muitos acreditam que a Mozilla deve se concentrar no futuro imediato.
Sem entrar em um debate sobre as aparentes convicções políticas de Eich, é fácil ver os problemas que eles causaram. E certamente nenhum negócio quer ou precisa de tal drama. Mas investigar as crenças pessoais e as preferências de todos os candidatos possíveis para um cargo na sua empresa criaria um processo de seleção muito complicado.
Além disso, a questão da própria Eich gira em parte em torno de uma doação que ele fez há seis anos. Então, a questão de quão profundamente você pode ou será permitido investigar o passado de um candidato é outra consideração.
Foto Mozilla via Shutterstock
6 Comentários ▼
