Estar no comando de um grande grupo de pessoas no trabalho pode ser uma tarefa assustadora. Personalidades diferentes e atitudes diferentes podem muitas vezes colidir. Por isso, é igualmente importante para a empresa, os funcionários e o gerente, que a força de trabalho esteja motivada para ter sucesso e trabalhar bem em conjunto. Mas como você motiva uma grande equipe de funcionários?
Abaixo estão quatro dicas para garantir que sua grande força de trabalho esteja se unindo - na direção certa.
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Foto da reunião via Shutterstock
Reuniões para o bem das reuniões não são populares e geralmente são consideradas uma perda de tempo.
No entanto, realizar reuniões nas quais você possa atualizar sua equipe sobre os desenvolvimentos da empresa pode ser útil. Muitas vezes, podem ser uma boa oportunidade para recompensar o sucesso individual e o bom trabalho.
O fato de se segurar para tomar uma bebida numa tarde de sexta-feira costuma funcionar também, permitindo que os trabalhadores se liguem uns aos outros e que você também se relacione com eles.
Desempenho de Recompensa - Não Posicionar
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Quando você está no topo da pilha no local de trabalho, pode ser muito desanimador ver os funcionários seniores serem elogiados e receberem benefícios. Todo mundo sabe que o trabalho realizado pelos juniores, embora não seja tão glamoroso, é igualmente importante para o sucesso do negócio.
Dar aos jovens razões para um bom desempenho ajudará o seu negócio - e vê-los se esforçando para alcançar a próxima promoção.
Faça o divertimento do trabalho!
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Talvez isso seja óbvio demais, mas tornar o trabalho um ambiente divertido leva a um espírito positivo e a um alto nível de desempenho.
Não estamos de modo algum sugerindo que você dê aos funcionários muitas distrações, mas ocasionalmente rir, piada, torneio de tênis de mesa ou evento divertido semelhante possibilitará que os trabalhadores se unam e se sintam mais como um time - e todos nós sabemos os benefícios do trabalho em equipe.
Fale com sua equipe
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Mencionamos realizar reuniões de equipe, mas é igualmente importante passar um tempo regular com a equipe individual. Isso permite que você lide com qualquer problema que tenha, dê dicas e conselhos individuais e defina metas de curto e longo prazo que proporcionarão a cada funcionário um bom incentivo para um bom desempenho.
Essas reuniões devem ser uma via de mão dupla, no entanto, permitindo que a equipe lhe dê suas ideias sobre como a empresa pode ter um desempenho melhor.
A motivação do pessoal é essencial para o sucesso de qualquer negócio. Mas as grandes empresas, incluindo os grandes call centers, geralmente beneficiam mais do que a maioria das boas motivações.
O sucesso prospera em alto astral e em atitudes positivas. Portanto, manter sua equipe concentrada e motivada é fundamental para o sucesso da sua empresa.
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