Recentemente a Small Business Trends pediu a Stefan Schumacher, da SurePayroll Inc., que incluísse algumas perguntas em sua pesquisa de pequenas empresas de fevereiro de 2016. Estes foram:
- Quais recursos / ferramentas você usa ao procurar um novo candidato a emprego (sites de recrutamento, verificação de antecedentes, avaliações de habilidades etc.)?
- Qual é a maior barreira para contratar?
A resposta à primeira pergunta, por uma margem enorme, é de boca em boca em 70%, comparada aos 37% que usam sites de emprego como o Indeed ou o CareerBuilder.
$config[code] not foundEvidentemente, os empregadores sentem-se mais à vontade com os candidatos a vagas boca-a-boca - quando um amigo ou conhecido de um funcionário atual ou alguém do círculo solicita um emprego. Conhecer os amigos do candidato é um bom indicador das qualificações e do caráter do candidato.
Vinte e três por cento dos empregadores usam o LinkedIn e 17% usam o Facebook para recrutar ou procurar candidatos, enquanto 33% usam o LinkedIn e o Facebook para verificar a qualidade de um candidato a emprego.
Um pequeno empresário disse: “Espero ver conteúdo apropriado no Facebook - sem se gabar de estar bêbado ou de sair a noite toda, sem comentários racistas. Se o candidato tiver algum amigo em comum, entrarei em contato com ele para uma referência. ”
Outros empregadores procuravam coisas como "boa gramática"; “Traços de caráter e hábitos pessoais”; e "como eles são ativos com as mídias sociais".
Cinquenta e nove por cento fazem verificações de antecedentes.
A maioria concorda que a maior barreira à contratação é encontrar o candidato certo com as habilidades certas para o trabalho, com 48%.
Para determinar as qualificações do candidato para o trabalho, 48% fazem algum tipo de avaliação de habilidades, como:
"Contratar um técnico: entregue-lhes um ferro de solda e veja como eles o usam", disse um pequeno empresário. Um empresário que é dono de uma padaria disse que eles pedem aos candidatos para “executar várias tarefas de decoração de bolos”. “Nós os colocamos por alguns dias e verificamos se eles combinam com a posição e vice-versa”, disse outro empresário.
Outros testes mencionados pelos empregadores incluíram testes de aptidão como o Wonderlic e Kolbe, bem como avaliações de matemática / escrita e “destreza para o trabalho de precisão”.
Nenhum método de triagem se aplica a todos os empregadores e tipos de trabalho, de modo que as maneiras pelas quais os empregadores conduzem suas avaliações variam de acordo com a pesquisa.
Palavra de boca Foto via Shutterstock
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