Questionários de desenvolvimento de carreira podem ser usados por qualquer um que busque melhorar a si mesmo: estudantes, desempregados que procuram emprego, funcionários que buscam progredir em suas carreiras, pessoas que retornam à força de trabalho ou funcionários ponderando uma mudança de carreira. Por exemplo, se você não souber o que fazer para melhorar suas chances de conseguir um emprego mais bem remunerado que seja mais adequado para seus talentos, considere preencher um questionário de desenvolvimento de carreira. Pesquisas, baseadas em papel ou on-line, geralmente apresentam perguntas ou declarações e permitem responder ou avaliá-las. Essas ferramentas geralmente fornecem informações úteis que podem orientar e focar suas atividades de desenvolvimento de carreira.
$config[code] not foundPropósito
Os questionários de desenvolvimento de carreira on-line usados em instituições acadêmicas, como escolas e faculdades, preparam os alunos para trabalhos futuros. Essas ferramentas normalmente calculam uma pontuação que pode ajudá-las a tomar uma decisão sobre o que buscar em um determinado campo, com base em seu nível de habilidade, conhecimento, interesses ou preferências pessoais. Além disso, os conselheiros de carreira geralmente ajudam os alunos a interpretar os resultados das pesquisas em papel. Departamentos de recursos humanos, empresas de emprego, escritórios de desemprego e treinadores pessoais também usam questionários de desenvolvimento de carreira para ajudar os clientes a reconhecer seus pontos fortes e fracos e direcionar suas atividades de planejamento de carreira usando dicas, ferramentas e modelos gratuitos. Por exemplo, a Associação Nacional de Desenvolvimento de Carreira dos EUA fornece acesso a muitas ferramentas e recursos gratuitos.
Estrutura
Os questionários variam em duração e propósito. Por exemplo, a avaliação de habilidades do ISEEK permite que você avalie a si mesmo em 35 habilidades e exiba uma lista de ocupações que representam uma correspondência para as habilidades que você classifica como importantes. Este questionário leva cerca de 10 minutos para ser concluído. Outros questionários, particularmente aqueles desenvolvidos internamente por pequenas empresas para atender necessidades específicas, levam muito mais tempo para os candidatos concluírem. Alguns até permitem que você convide seus superiores, subordinados e colegas para avaliar seu desempenho, de modo que você tenha uma perspectiva ampla de opiniões para orientar seu planejamento de carreira.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingComo usar os resultados
Questionários de desenvolvimento de carreira ajudam você a aprender sobre si mesmo. À medida que você explora diferentes carreiras, descrições de cargos e planos de carreira, quer saber se tem as habilidades, os traços de personalidade e a experiência corretos para se sair bem em um papel. No entanto, as avaliações de habilidades e interesses não devem ser usadas isoladamente. Se você pretende permanecer com seu empregador atual, considere entrar em contato com um gerente confiável ou com o departamento de RH para identificar as próximas etapas a serem seguidas, como solicitar uma tarefa estendida, solicitar um mentor ou transferir para um trabalho diferente.
Considerações
A maioria das empresas exige que os funcionários assumam a responsabilidade pelo desenvolvimento e aprendizado de sua própria carreira. Por exemplo, o Centro de Liderança Criativa observa que os executivos de sucesso aprendem, crescem e se desenvolvem principalmente por meio de experiências no trabalho. Além disso, relacionamentos, como orientação e coaching, representam cerca de 20% do tempo de aprendizado. O curso formal e o treinamento somam apenas 10%. Completar um questionário de desenvolvimento de carreira pode ajudá-lo a concentrar seu tempo e energia nos esforços corretos.
