Quais trabalhos de tecnologia para pequenas empresas têm mais contratações?

A tecnologia é um dos setores que mais crescem na economia, com demanda por candidatos qualificados, muitas vezes superando a oferta. Essas funções tecnológicas oferecem salários acima da média e muitas empresas de tecnologia de todos os tamanhos estão procurando contratar talentos altamente qualificados o mais rápido possível.

Na verdade, a empresa continua pesquisando as tendências de contratação de pequenas empresas, dissecando que tipos de trabalhos de tecnologia estão sendo preenchidos em pequenas empresas em todo o país. A empresa comparou esses papéis àqueles que são contratados com maior frequência em empresas maiores.

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Tipos de trabalhos de tecnologia para pequenas empresas

Há uma diferença em que tipos de funções de tecnologia as pequenas empresas estão procurando em comparação com seus pares maiores.

As pequenas empresas estão procurando contratar mais funções orientadas a produtos, como engenheiros de software e hardware, versus funções de suporte, como testadores, analistas e administradores de banco de dados.

Isso faz sentido para o analista de pesquisa econômica Daniel Culbertson. "Isso é reflexo de uma startup que busca construir seu produto, em contraste com uma empresa mais estabelecida que busca apoiar e manter seu principal produto", disse ele.

Em pequenas empresas, empregos que permitem que funcionários e prospects com experiência em tecnologia flexionem seus músculos criativos e se envolvam mais no desenvolvimento de um produto - como um aplicativo - estão em alta demanda. Esse não é exatamente o caso de empresas maiores.

De acordo com os dados da Indeed, além dos trabalhos de engenharia de software e hardware, as pequenas empresas buscam preencher vagas em software de sistemas e desenvolvimento de aplicativos. À medida que os empregos se tornam menos criativos e mais arregimentados - como em um papel de especialista em suporte ou como um administrador de algum tipo, eles tendem a ser mais procurados por grandes empresas do que por pequenos.

As startups têm uma vantagem inerente quando procuram recrutar esse tipo de talento mais criativo.

"Engenheiros geralmente gostam de construir produtos e causar impacto no que é o núcleo de uma empresa", disse Culbertson. "Às vezes, não há muita margem de manobra para a criatividade no desenvolvimento do produto principal em uma empresa maior, e é por isso que as startups são atraentes para muitos profissionais de tecnologia."