Hospitais, centros de idosos, acampamentos e outras organizações costumam empregar diretores de atividades para criar programas que estimulem atividades físicas e mentais. A maioria dos eventos foi criada para ser divertida e ajudar os participantes a se conectarem uns com os outros. Ao entrevistar candidatos para um cargo de diretor de atividades, faça perguntas que testem sua desenvoltura e criatividade. Você precisa de programação eficaz para que os participantes aproveitem seu tempo e escolham se envolver.
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Você quer determinar se o candidato a emprego tem energia e entusiasmo para criar e facilitar atividades que atendam às necessidades dos participantes. Você pode perguntar: "Quais atividades você criou e dirigiu com sucesso no passado?" ou "Que tipos de eventos você planejaria incorporar ao nosso programa?" Se os seus residentes ou participantes tiverem limitações ou solicitações específicas, você poderá perguntar: "Como você personaliza as atividades para atender às necessidades individuais?" Selecione uma das ideias do candidato e pergunte-lhe como ela pode organizar e promover o evento. O objetivo é determinar se o candidato tem a criatividade, habilidades interpessoais e forças orientadas a detalhes necessários para sediar eventos pequenos e grandes.
Limitações físicas
Os diretores de atividades devem estar fisicamente aptos a supervisionar e auxiliar os participantes durante os eventos. Você pode precisar do seu diretor para levar suprimentos, organizar jogos, atividades de arbitragem ou fornecer instruções práticas. Como gerente de contratação, você pode perguntar: "Você tem alguma limitação física que possa restringir ou limitar seu envolvimento com os participantes?" ou "Você é capaz de levantar 20 libras e ajudar fisicamente os participantes com atividades?" O trabalho pode não requerer habilidade atlética, mas você precisa de alguém que seja capaz de se envolver ativamente e interagir com os participantes.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingHabilidades de liderança
Os diretores de atividades geralmente supervisionam o pessoal que ajuda a garantir que as atividades sejam executadas sem problemas.Você pode precisar de um diretor que possa efetivamente organizar os motoristas para eventos fora do campus ou supervisionar os instrutores que ministram aulas, como dança de salão, pôquer, artes e artesanato, natação e tênis. Você pode perguntar: "Quais funções de liderança você desempenhou que o equipam para supervisionar a equipe de suporte?" ou "Que pontos fortes de liderança você tem que o ajudam a motivar e inspirar funcionários?" Você pode até fazer uma pergunta de entrevista comportamental, como "Como você lida com um conflito entre um membro da equipe e um participante da atividade?"
Educação ou Certificações
Se o seu diretor de atividades deve realizar terapia recreativa, pergunte sobre as certificações. Você pode preferir contratar alguém que seja certificado pelo Conselho Nacional de Certificação de Recreação Terapêutica e que seja especializado em uma determinada prática, como reabilitação física, geriatria, deficiências de desenvolvimento ou saúde comportamental, de acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA. Você pode perguntar: "Você tem alguma certificação ou treinamento que o ajude a desempenhar as funções de diretor de atividades?" ou "Que formação acadêmica ou experiência que você pode qualificar para trabalhar com idosos?"
