O assédio no local de trabalho prejudica o ambiente de trabalho para todos, mesmo quando direcionado a apenas uma ou duas pessoas. O assédio pode ocorrer entre um empregador e um empregado ou entre dois colegas de trabalho. Acontece quando uma pessoa experimenta uma conduta física ou verbal indesejada de outra pessoa. Algumas formas de assédio são consideradas discriminação de acordo com a lei federal. Quando empresas, empresas ou organizações permitem a discriminação no trabalho, elas podem ser responsabilizadas em um tribunal de justiça.
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Os EUA.O Departamento do Trabalho define o assédio como um comportamento indesejado que inclui comentários e insultos obscenos, ameaças, toques inapropriados, abuso físico ou verbal. O governo federal proíbe todas as formas de assédio nos locais de trabalho federais, independentemente de as vítimas estarem ou não sob proteção federal. Organizações e empresas com funcionários fariam bem em seguir uma política de "não tolerância" em relação a qualquer forma de assédio no local de trabalho. O assédio no local de trabalho leva a um ambiente de trabalho hostil, que afeta negativamente os funcionários e a produtividade no local de trabalho.
Ambiente de trabalho hostil
As leis federais proíbem o assédio que cria um ambiente de trabalho hostil devido à discriminação. Em qualquer lugar onde as pessoas são empregadas e alguém no trabalho faz com que outras pessoas se sintam desconfortáveis, intimidadas, oprimidas ou ofendidas por causa de raça, origem nacional, deficiência, crenças religiosas, gênero, sexo ou idade, existe um ambiente de trabalho hostil. Todos, incluindo classes protegidas, têm o direito de trabalhar em um ambiente de trabalho livre de hostilidade. Um ambiente de trabalho hostil prejudica a moral dos funcionários e a qualidade do trabalho e gera alta rotatividade de funcionários.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDiscriminação
O assédio contra pessoas em classes protegidas é considerado discriminação nos termos da Lei dos Direitos Civis de 1964 e alterações subsequentes. Um empregador deve garantir que não haja discriminação no local de trabalho. Empregadores que toleram discriminação sob a forma de assédio contra empregados protegidos podem ser julgados como permitindo violações dos direitos civis no local de trabalho. Empregados em classes protegidas podem apresentar reclamações de discriminação com o EEOC ou com o conselho trabalhista de seu estado contra seu empregador.
Reclamações e ações judiciais
Depois que um funcionário registra uma queixa, a comissão pode pedir que ela participe da mediação com o empregador para resolver o problema. Quando a mediação não funciona ou se a comissão não envia o caso para mediação, começa uma investigação. Se uma violação for descoberta, a comissão tentará chegar a um acordo com o empregador em nome da vítima. Também pode enviar o caso à sua equipe jurídica ou ao Departamento de Justiça, que pode abrir um processo para a vítima. Se a comissão decide não prosseguir com uma ação judicial, ou se nenhuma violação foi encontrada, a vítima recebe uma "Notificação de Direito a Sue" da EEOC. Este aviso permite que a vítima leve a ação por conta própria, com a ajuda de um advogado.
