A rápida ascendência de mulheres empresárias de tecnologia viu a população feminina não só se estabelecer no hemisfério de negócios, mas também sacudir vigorosamente um ambiente que é praticamente dominado pela testosterona e pela barba.
De acordo com Guste Sadaunykaite da TransferGo, uma empresa iniciante do Fintech, há muito tempo que as mulheres se opõem a ela para chegar tão longe. Com as especificações do trabalho favorecendo candidatos do sexo masculino, "sessões de codificação de maratona" que tornam impossível para as mães comparecerem e depois do trabalho bebidas compulsórias que favorecem homens solteiros com menos compromissos, as mulheres tiveram que se tornar seus próprios patrões para chegar onde merecem estar.
$config[code] not foundE isso é feito por estatísticas. Em 2015, o número de empresas pertencentes a mulheres ultrapassou 9,4 milhões, abrangendo 30% de todas as empresas nos Estados Unidos. Afinal, com apenas 5% dos CEOs na indústria de tecnologia do sexo feminino, a melhor (e talvez única) maneira de progredir é se tornar seu próprio patrão.
Com tudo isso em mente, para start-ups e empresas estabelecidas que procuram contratar novos candidatos, aqui estão cinco razões principais para você equilibrar sua força de trabalho por meio da inclusão, desenvolvimento e expansão de mulheres.
Os benefícios da contratação de mulheres
Força de trabalho diversificada, maior apelo
Mais diversidade leva a maior criatividade e reflete melhor a sociedade. Com as mulheres representando mais de 50% da população global, que motivo você pode dar se a sua empresa for 100% masculina?
Ter uma força de trabalho composta de gêneros diferentes de uma variedade de origens demonstra integridade e, por sua vez, aumentará a reputação de sua empresa e multiplicará sua base de clientes por meio do apelo generalizado que ela gerará.
Aumento do desempenho operacional e financeiro
Uma força de trabalho diversificada também permitirá otimizar as redes que seus funcionários já possuem e expandir o setor em diferentes mercados de clientes e consumidores.
O consultor e fundador da startup "PitchTo", Wayne Sutton, destaca que as mulheres tendem a gerar receitas maiores com um terço a menos de capital do que os homens, e as equipes fundadoras levantaram rodadas maiores se fossem equipes mistas de gênero.
Além disso, o Anita Borg Institute descobriu que as empresas da Fortune 500 com pelo menos três diretoras aumentaram o retorno sobre o capital investido em 66%, o retorno sobre as vendas em 42% e o retorno sobre o patrimônio em 53%.
Recursos Aumentados e Produtividade
Uma apreciação pela diversidade se traduzirá em maior produtividade e o conceito gera idéias e estratégias superiores.
Juntos, homens e mulheres podem resolver enigmas complexos e desenvolver soluções inovadoras por meio de uma fonte maior de opções que os colegas podem deliberar.
Isso é novamente comprovado com dados. A Fastco destaca que as equipes com pelo menos um membro feminino em tempo integral têm um QI coletivo mais alto do que equipes formadas apenas por homens. Equipes mais inteligentes têm maior produtividade. Lembre-se do mantra, "trabalhe de maneira mais inteligente, não mais difícil".
Taxas de retenção mais altas
As empresas que contratam candidatos de grupos sub-representados emitirão uma impressão segura e contente para pessoas de fora, em particular aquelas com uma equipe de gestão diversificada e variada.
Conseqüentemente, sua empresa atrairá uma gama maior de pessoas à procura de emprego e terá maior probabilidade de manter os membros da equipe existentes - outro componente essencial para obter maior eficiência e crescimento da empresa.
A Gallup descobriu que empresas mais diversificadas têm 22% menores taxas de rotatividade. Menos rotatividade de pessoal cria uma empresa mais forte que ajuda imensamente o crescimento da empresa.
Efeito Snowball
Em termos de liderança, as mulheres muitas vezes encontram inspiração em outras mulheres e o que elas conseguiram para chegar onde estão.
Portanto, se o seu negócio começa a aumentar o número de mulheres que emprega, ele tem o potencial de ser um imã para outras mulheres se juntarem à empresa e, considerando todos os benefícios positivos associados às mulheres em seu negócio que este artigo mostrou, notícias fantásticas.
Foto de mulher de negócios via Shutterstock
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