Cartas de apresentação eficazes para profissionais de negócios se concentram em dizer a um possível empregador o que ele quer ouvir, em vez de se concentrar no que você quer dizer. Seu objetivo com uma carta de apresentação deve ser para provocar um leitor em querer ler seu currículo, em vez de tentar fazer a venda antes mesmo de chegar ao seu currículo.
Introdução Forte
A pessoa que estiver lendo sua carta provavelmente vai querer chegar ao seu currículo e escaneará sua carta rapidamente para determinar se ela contém alguma informação que não esteja em seu currículo, incluindo o nome de uma pessoa que você conhece ou um fato importante que pode se perder. em seu currículo. Evite uma frase de abertura genérica, como "Estou me candidatando ao cargo de gerente de conta anunciado no Anytown Tribune". Considere fazer uma pergunta provocativa que desperte o interesse do leitor. Por exemplo, se você tem experiência no ramo da empresa, você pode começar com: “Você está procurando um representante de vendas que tenha experiência em aumentar as vendas para empresas químicas?” Você também pode divulgar um nome, como “Eu compreendo Bob Johnson que você está procurando por um diretor de RH com experiência em gerenciamento de benefícios. ”
$config[code] not foundPrincipais destaques
Os gerentes de contratação conhecem as habilidades gerais que uma pessoa precisa para manter uma posição de contabilidade, marketing ou RH. Seu trabalho é dizer a um empregador em potencial que você tem mais do que apenas as habilidades gerais e, se aplicável, experiência específica para a empresa. Tente analisar as necessidades do potencial empregador e escolha duas ou três habilidades que possam resolver os problemas do empregador. Por exemplo, se sua pesquisa descobrir que uma empresa que está procurando um representante de vendas está procurando alguém que possa abrir um novo território ou fazer demonstrações de produto, coloque sua experiência nessas áreas no segundo parágrafo da carta de apresentação, após a sua introdução.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingConcentre-se no leitor
Coloque-se no lugar do leitor. O destinatário pode ser o proprietário de uma pequena empresa, um chefe de departamento com experiência específica relacionada ao trabalho ou um gerente de recursos humanos sem experiência na área para a qual ela está conduzindo a procura de emprego. Ajude o leitor a saber rapidamente por que ela precisa trazê-lo para uma entrevista. Se possível, use sua pesquisa de rede on-line e empresarial para determinar quais são as necessidades, os problemas ou os desafios da empresa. Segmentar sua carta de apresentação para atender às necessidades do leitor é mais importante do que listar seus prêmios, certificações acadêmicas e profissionais.
Final Forte
Terminar com um gancho que faz o leitor quiser chegar ao seu currículo. Termine com uma frase sumária que reafirme sua sentença principal ou adicione um P.S. para a letra. Um P.S. destaca-se visualmente e os leitores de cartas costumam consultá-lo primeiro. Use sua última sentença para colocar o fato mais importante que você deseja que o leitor tenha em mente. Assim como você não tem uma segunda chance para causar uma impressão duradoura, sua última impressão também deve ser positiva.
Revisar e obter feedback
Cartas de apresentação profissionais não contêm erros de digitação ou erros de digitação; eles recebem o nome do destinatário, o título e o direito da empresa, são organizados e não sobrecarregam o leitor com uma página sólida de texto. Use as funções de verificação ortográfica e gramatical em seu software de processamento de texto. Peça a um colega com experiência em comunicação profissional para ler sua carta e oferecer sugestões. Faça o mesmo com um ou mais colegas que gerenciam trabalhos como o que você está procurando. Eles informarão se você incluiu informações demais ou irrelevantes.
