É a época das Olimpíadas e estamos falando de obstáculos para contratação.
Você acha que o maior problema que as pequenas empresas enfrentam ao contratar é encontrar a pessoa certa para o trabalho.
Na verdade, é o oposto. As pequenas empresas preocupam-se com o fato de que, embora haja pessoas qualificadas, elas não poderão atraí-las.
Ou assim diz uma nova pesquisa de proprietários de pequenas empresas realizada pela Indeed. A empresa tem investigado as tendências de contratação entre pequenas empresas nos EUA.
$config[code] not foundEspecificamente, a pesquisa constatou que 64 por cento das pequenas empresas identificaram atrair o candidato certo para o seu emprego aberto como o maior obstáculo para fazer uma contratação.
A mesma pesquisa constatou que 40% das pequenas empresas se preocupam mais em contratar pessoas que se encaixam bem com a cultura da empresa.
Quase a mesma quantidade daqueles que responderam - 39% - disse que encontrar a pessoa certa dentro do tempo que eles tinham para fazer a contratação era o maior desafio.
Apenas mais de um quarto dos que responderam - 28% - disseram que a possibilidade de atender ao pedido de compensação do candidato ideal era a maior preocupação.
Vinte e sete por cento disseram, na verdade, que seu maior obstáculo ao contratar é encontrar tempo fora do seu próprio horário para se dedicar a encontrar o candidato certo.
E 21 por cento disseram que esculpir algum tempo como empresa para encontrar a pessoa certa para trazer a bordo é o maior desafio que enfrentam ao contratar.
Apenas três por cento dos que responderam a Indeed disseram que não enfrentam nenhum obstáculo ao contratar.
Sorte deles!
Então, o que você deve obter com as descobertas desta pesquisa?
Em primeiro lugar, espere obstáculos e esteja preparado para eles quando contratar alguém novo em sua empresa. Poucas empresas, se é que existem, passam pelo processo sem algum tipo de soluço.
E esta pesquisa identifica alguns dos maiores obstáculos que você provavelmente enfrentará. Portanto, com essas informações em mãos, você já está pelo menos parcialmente preparado para os problemas que podem surgir.
Encontrando bons funcionários
Então, o que sua pequena empresa pode aprender com tudo isso? Estar preparado antes do processo de contratação - antes mesmo de agendar sua primeira entrevista - é uma forma vital de tornar o processo mais tranquilo.
Inclua pelo menos uma outra pessoa em sua empresa no processo também. De que outra forma você obterá um verdadeiro senso da cultura da empresa?
Em termos de atrair o candidato certo - afinal, é o maior obstáculo identificado pelos entrevistados do Indeed - você terá que buscar os lugares certos.
Recrute em vários locais. Considere e esteja aberto a alternativas para o plano que você tinha originalmente para a posição aberta com sua empresa.
Se você estava pensando em contratar um funcionário em tempo integral no local para o seu trabalho, mas acredita que pode ter encontrado um bom ajuste e deseja se comunicar, deve estar aberto a isso.
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