O aumento dos custos dos cuidados de saúde e as maiores responsabilidades pelos benefícios dos empregados continuam a ser uma preocupação constante à medida que o panorama dos cuidados de saúde evolui. As novas tendências e mudanças na área da saúde trazem novas preocupações para empregados e empregadores.
Como proprietário de uma pequena empresa, você se depara com questões de RH, como a maior responsabilidade de benefícios aos funcionários em face de aumentar as despesas com assistência médica, e deve aprender quais tópicos são mais importantes para comunicar à sua força de trabalho.
$config[code] not foundTendências de Cuidados de Saúde 2014: Fique de olho nestes
Abaixo, simplificamos algumas das principais tendências a serem observadas no segundo trimestre de 2014:
1Maior Foco na Responsabilidade para Controlar os Custos dos Cuidados de Saúde
Com os custos dos cuidados de saúde continuando a subir e sem nenhum fim à vista, a responsabilidade do consumidor e do prestador de serviços está ganhando atenção como possíveis soluções para controlar os custos crescentes dos serviços de saúde. Embora o caminho à frente seja longo, as empresas já estão tomando medidas para soluções. O desenvolvimento contínuo de estratégias de responsabilização pode significar custos mais previsíveis e controlados para os empregadores e os funcionários podem realmente começar a ver serviços de assistência médica mais baixos ou gratuitos. O ônus é de ambas as partes para ver através dessas aspirações.
Do lado do consumidor, três de quatro (79%) funcionários estariam dispostos a mudar seus hábitos de vida se o empregador os recompensasse com prêmios menores. Um exemplo desse tipo de programa seria os funcionários que não usam tabaco com taxas de seguro mais baixas do que suas contrapartes fumantes.
Quando se trata de responsabilidade do provedor, os hospitais e as seguradoras estão trabalhando juntos para mover seus modelos de precificação para resultados baseados em valor, e as empresas estão começando a fazer avanços com os preços agrupados para manter os custos sob controle.
2. Surgimento de Bolsas de Seguros Privados
As bolsas privadas estão ganhando força e oferecem um balcão único para a compra de seguros de saúde fornecidos pelo empregador. Essas trocas apresentam aos empregadores uma maneira mais simples de oferecer benefícios abrangentes ao local de trabalho.
Com as bolsas privadas, as pequenas empresas podem designar um valor para pagar pela cobertura e os funcionários podem comparar os planos de seguro e comprar um que seja certo para eles. Esse tipo de modelo de entrega ajuda os empregadores a controlar os custos, oferecendo aos funcionários uma remuneração fixa em relação aos benefícios. Quando os funcionários escolhem seus benefícios, os custos restantes são pagos pelo empregado através de seus contracheques.
3. Uma crescente necessidade de uma forte rede de segurança do consumidor
Em 2014, espera-se que os custos crescentes dos serviços de saúde recebam mais US $ 181 (6,9%) do salário líquido, mas apenas 11% das pequenas empresas estão planejando aumentos para seus funcionários. Mesmo que os funcionários sejam cobertos por um plano médico abrangente e abrangente, os custos extras - tanto médicos quanto não médicos - podem ser substanciais se o funcionário ou um membro da família tiver uma lesão grave ou doença.
A necessidade é evidente: dois em cada cinco (43 por cento) trabalhadores dos EUA concordam, pelo menos um pouco, em ter dificuldade em gerenciar suas próprias decisões e cobertura de cuidados de saúde porque já têm dificuldade em poupar e manter um orçamento hoje.
Como proprietário de uma empresa de pequeno porte, cabe a você usar ferramentas eficazes de educação de funcionários e de benefícios direcionados ao consumidor para ajudar os funcionários a tomar decisões de benefícios mais inteligentes. Os benefícios do seguro voluntário continuarão a ser um meio-chave para ajudar os funcionários a se protegerem do aumento dos custos extras que podem resultar em dívidas inesperadas.
4. Adaptando a Proposta de Valor do Empregado para a Próxima Geração
Os millennials estão a caminho de ser a geração mais educada da história americana e são inegavelmente definidos pelo seu uso e afiliação à tecnologia. A maioria (83%) diz que colocou o celular no mesmo lugar ao dormir - em comparação com 57% da população total (PDF), dizendo que o fez.
Pequenos negócios inteligentes se adaptarão à nova geração. O aumento do uso de tecnologia já está subindo no palco, com 43% dos empregadores planejando implantar tecnologias digitais, como ferramentas da Web e aplicativos móveis em 2014, e 31% estão considerando essas ferramentas para 2015 ou 2016.
Nos próximos anos, os empregadores devem continuar a tomar medidas para ajustar os programas de aposentadoria, engajamento, treinamento e comunicação a fim de dar conta de uma força de trabalho em mudança e mais transitória.
Para frente e para cima
Escusado será dizer que estas são apenas algumas das tendências que ocorrerão à medida que o mercado de cuidados de saúde continua a evoluir. No entanto, mantendo-se atento, você iniciará o caminho certo pelo resto do ano.
Trend Watching Foto via Shutterstock
3 Comentários ▼
