Acredite ou não, os benefícios e o dinheiro não são os principais motivadores da Geração Z - os membros mais antigos estão na faculdade agora e devem entrar para a força de trabalho em breve.
Em vez disso, a nova geração considera o respeito e o comportamento ético como as características mais importantes de um futuro empregador, de acordo com um novo estudo global da EY (ex-Ernst & Young).
Especificamente, cerca de 71% dos entrevistados da Geração Z dizem que o respeito é o fator mais importante quando se trata de confiar em potenciais empregadores.
$config[code] not foundAs descobertas parecem contradizer parcialmente outro estudo recente do gigante de recrutamento Monster, que descobriu que os membros da chamada Geração Z valorizam altos salários e seguro saúde acima de outros fatores.
As características dos funcionários da Geração Z - Destaques do Estudo Global da EY
Além do respeito, a nova força de trabalho da Geração Z quer trabalhar para os empregadores que valorizam o comportamento ético (65%) e oferecem compensação justa (64%) - então, pelo menos essa conclusão parece corresponder ao estudo da Monster.
Também é importante notar que cerca de metade dessa nova geração (48%) quer trabalhar para um empregador maior. Isso pode ser atribuído a uma economia lenta em que jovens profissionais se sentem mais seguros trabalhando para grandes corporações. E isso pode significar que a concorrência será feroz para pequenas empresas que tentam atrair esses funcionários para trabalhar para eles.
“É interessante justapor os desejos da Geração Z com os da geração do milênio. Surpreendentemente, ao contrário de seus pares milenares, que preferem mais flexibilidade sobre a estrutura, a Gen Z está exibindo traços similares aos pais da geração X e aos avós, ambos vivendo e sofrendo com ciclos de retração econômica ”, disse Karyn Twaronite, EY Global. Diretor de Diversidade e Inclusão.
O estudo também descobriu que a próxima geração não leva a experiência dos pais com leveza. Um em cada cinco entrevistados, em comparação com um em cada dez entrevistados globais, compartilhou que a experiência de trabalho de seus pais teve um impacto “muito ou pouco negativo” no quanto eles confiariam em futuros empregadores.
O que isso significa para o seu negócio
Como mostra o estudo, construir confiança e ganhar respeito são cruciais quando se trata de contratar profissionais da Geração Z. Isto é particularmente importante porque esta geração é extremamente conhecedora de tecnologia e acessa informações com um clique do mouse.
Para uma pequena empresa, é importante criar uma sólida reputação on-line para atrair novos talentos. Revisões on-line positivas e uma reputação de marca louvável podem percorrer um longo caminho para atrair novos talentos.
Embora seja verdade que a maioria dos entrevistados deseja trabalhar para grandes corporações, os desafios e as oportunidades inovadoras para alcançar o crescimento profissional que as pequenas empresas oferecem também atraem essa geração.
Sobre o estudo
O estudo Global Generation Gen Z foi realizado on-line pela Harris Poll em nome da EY, entre 31 de março e 25 de abril de 2016, entre 3.207 adolescentes com idades entre 16 e 18 anos.
Foto de jovens via Shutterstock
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