O contrato de emprego atrai muitos por causa de sua flexibilidade. Os empreiteiros podem aceitar ou recusar o trabalho, e eles experimentam uma variedade de ambientes de trabalho à medida que passam de projeto para projeto. O contrato de trabalho tem várias desvantagens, no entanto, que podem desencorajar contratantes potenciais de desistir dos benefícios de ser um funcionário regular.
Permanecendo Comercializável
No final de cada trabalho, um empreiteiro tem que se apresentar para novos empregadores para garantir um novo projeto. Isso pode ser demorado e estressante até que o contratado tenha desenvolvido uma rede de referências que possam enviar novos trabalhos para ele. A negociabilidade também está ligada ao conjunto de habilidades; Independentemente da indústria, os empreiteiros devem se treinar de forma consistente e estar sempre a par das mudanças de tendências.
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Dependendo da indústria, um empreiteiro pode ter que viajar grandes distâncias para onde existe um projeto lucrativo. Para aqueles fora dos grandes centros urbanos, isso pode ser caro em termos de custos de viagem e inconveniências pessoais.Embora essa viagem possa proporcionar uma oportunidade para expandir redes, ela também pode representar dificuldades burocráticas em termos de acesso ao local e de integração ao novo ambiente de trabalho.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingNenhuma garantia de horas ou benefícios
Empreiteiros não são funcionários, então podem ser soltos a qualquer momento. Durante a duração de um projeto, eles não receberão benefícios valiosos, como contribuições de saúde, assistência médica, odontológica e pensão. Embora os contratados recebam normalmente uma taxa horária mais alta do que os funcionários, eles precisam apresentar seus próprios impostos e não recebem remuneração nos feriados. Quando a economia desacelera, os empregos serão menos abundantes e haverá lacunas quando não houver renda.
Nenhum compartilhamento de informações
Quando um contratado está em um local de negócios estabelecido, ele tem menos acesso a informações vitais da empresa que podem potencialmente ajudá-la a realizar seu trabalho. Funcionários regulares, sabendo que o contratante está lá por um período limitado, não serão tão próximos sobre informações processuais ou técnicas. Um empreiteiro não se integrará socialmente no local de trabalho porque seu tempo é curto e focado no projeto específico ao qual está designado.
