Quando uma empresa é processada por um funcionário, a empresa vê o empregado como o problema. Mas em muitos casos, outro inimigo igualmente perigoso existe em litígios trabalhistas - disfarçado como o advogado de defesa da empresa. As taxas legais pagas às empresas de defesa podem facilmente eclipsar o valor pago para resolver o caso.
A profissão jurídica como um todo está sob ataque por ser muito cara e ineficiente. As inscrições para faculdades de direito estão em declínio e as indenizações pagas aos advogados estão caindo, pois os clientes exigem um valor melhor.
$config[code] not foundMuitos setores se ajustaram ao novo clima, mas as principais empresas de defesa do emprego permanecem praticamente inalteradas. Vamos explorar.
Sua fatura legal pode exceder o custo do acordo
A maioria das empresas de defesa do emprego hoje é composta de centenas de advogados e pessoal de apoio em escritórios localizados em todo o país em endereços de prestígio. Os advogados são bem recompensados e desfrutam de grandes escritórios privados.
Quem paga por essa enorme sobrecarga?
Você faz quando você contrata um deles para defendê-lo. Essas operações gigantescas do legado prosperam na ineficiência. Eles têm um incentivo financeiro para prolongar as disputas para gerar taxas. É por isso que essas empresas enviam dois advogados para receber o depoimento do queixoso. E é por isso que esses depoimentos duram um dia inteiro ou mais.
Esse depoimento, no entanto, poderia facilmente ser tratado por um único advogado em uma ou duas horas.
Múltiplos Depósitos de Sete Horas de Funcionários
Um recente caso de salário e hora trazido por guardas de segurança serve como um exemplo de abuso de faturamento. Nesse caso, os agentes de segurança foram processados para recuperar o pagamento de horas extras. As questões eram simples. O trabalho de um guarda de segurança não é segredo.
No entanto, a empresa de defesa depôs cada guarda por um dia inteiro. Dois advogados para a defesa estavam presentes em cada depoimento. Provavelmente, o acordo obtido pelos guardas era menor do que a taxa obtida pelos advogados de defesa.
O proprietário da empresa teria sido melhor pagar os guardas no início do processo.
Probabilidades Finas e Grandes Contas
O julgamento sumário é outra bonança de faturamento para as empresas de defesa. Em quase todos os casos, essas empresas movem movimentos e geram notas consideráveis. As moções, no entanto, raramente são efetivas e podem ser facilmente derrotadas simplesmente mostrando uma disputa factual material.
Litígios de fato relevantes existem na maioria dos casos de emprego.
Alternativas acessíveis e melhor serviço
As grandes firmas de defesa tradicionais são escolhas seguras para grandes empresas com bolsos profundos ou seguro. O problema dessas empresas é que elas não são econômicas.
Por que pagar US $ 80.000 para resolver um problema de US $ 40.000?
O que você deve fazer se processado por um funcionário?
Aqui está um roteiro simples:
Avalie os custos legais com antecedência
Realize uma avaliação inicial realista e tente resolver o problema antes que os custos legais aumentem. O funcionário e sua empresa estão igualmente motivados para resolver o problema com antecedência e farão isso com desconto.
Defesa Minimalista
Se a resolução inicial não for possível, tome uma defesa agressiva, focada e minimalista da alegação. Faça apenas o que é absolutamente necessário para ganhar o caso. A maioria dos casos é winnable.
Buscar o preço do projeto
Use um escritório de advocacia que ofereça preços de projeto com preços acordados antecipadamente para cada tarefa. Por exemplo, a deposição do demandante não deve demorar mais de duas horas e custar US $ 2000 ou menos. Considere a contratação de uma empresa e também representa os funcionários, pois eles podem ter uma abordagem mais equilibrada.
Mediar uma resolução
Medite uma resolução, se possível. Saiba que 95% dos casos de emprego são resolvidos e o seu caso também. Portanto, mantenha seus custos baixos, mas esteja preparado para vencer no julgamento, se necessário.
Tribunal Foto via Shutterstock
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