Filadélfia (COMUNICADO DE IMPRENSA - 12 de setembro de 2010) - A Independence Blue Cross (IBC) anunciou hoje o lançamento de 25 planos de saúde recém-criados para pequenas empresas, chamados Blue Solutions, disponíveis a partir de 1º de outubro de 2010.
Projetado especificamente para as pequenas empresas - aquelas com de dois a 50 funcionários - esses planos estão disponíveis em todos os formatos populares de planos de saúde que os empregadores procuram oferecer aos associados: planos copay, dedutíveis e Health Savings Account (HSA). cobertura de drogas. À medida que os novos planos chegam aos locais de trabalho de pequenas empresas, mais pessoas do que nunca em nossa região receberão uma opção de HSA, pois esses planos alcançaram novos patamares de popularidade.
$config[code] not found“Com partes da nova lei de reforma da saúde entrando em vigor nos próximos meses, veremos mais ênfase em indivíduos e empregadores que prestam contas por sua saúde e se envolvem mais ativamente em suas decisões médicas”, disse Daniel Hilferty, do IBC. presidente dos mercados de saúde. “As pessoas que serão seguradas pelos novos planos da Blue Solutions do IBC receberão uma cobertura que está em conformidade com as disposições da reforma da saúde e os encoraja a viver um estilo de vida saudável.”
As opções do plano Blue Solutions assumem a forma de plano de saúde HMO, PPO, ponto de serviço direto ou plano de saúde de alta dedutibilidade. Os 25 planos diferentes oferecem uma solução para atender às necessidades de qualquer grupo, incluindo uma rede abrangente de médicos e hospitais, cobertura de medicamentos prescritos, cuidados oftalmológicos de rotina, visitas ao consultório, atendimento de emergência, hospitalização e raios-X.
Todos os 25 planos da Blue Solutions oferecem 100% de cobertura para os serviços designados de cuidados preventivos - nenhum copay ou co-seguro é devido pelo membro, em conformidade com a reforma da saúde. Eles também não envolvem máximo vitalício máximo ou máximo anual para benefícios essenciais. Para selecionar o plano certo para eles, os empresários simplesmente precisam decidir quanto os funcionários pagam quando consultam um médico ou se vão ao hospital e quanto de flexibilidade seus funcionários terão quando usarem os serviços de saúde.
“As Blue Solutions são diferenciadas no mercado porque, além de oferecer uma ampla gama de serviços de saúde, também incluem os programas de reembolso Healthy Lifestyles (SM) da IBC - US $ 150 de devolução por ano para as taxas do clube, US $ 200 de volta programas e US $ 200 de volta para programas de perda de peso aprovados ", disse Linda Taylor, diretor executivo de marketing da IBC. “Estes, juntamente com alguns novos programas de descontos através do Blue 365, são algumas das funcionalidades de valor acrescentado que ajudam os nossos membros a aproveitar ao máximo os seus benefícios e ajudá-los a lutar pelo bem-estar ideal.”
"Alguns empregadores podem ter dificuldade em selecionar o plano certo para sua empresa e podem estar interessados em saber que o conceito de HSA realmente pegou em nossa região", disse Brett Mayfield, vice-presidente de vendas da IBC. “Quando os planos qualificados pela HSA foram introduzidos pela primeira vez, o mercado da Filadélfia estava um pouco relutante em adotar o grande valor que os planos oferecem. Mas, como os custos com assistência médica continuam aumentando, nosso mercado evoluiu e nossos clientes estão mais abertos para planejar opções que ajudem a reduzir seus custos e ainda ofereçam cobertura de qualidade ”.
Os Planos de Seguro de Saúde da América (AHIP) divulgaram recentemente o Censo de 2010 dos planos dos membros, indicando que em todos os EUA, o número de pessoas cobertas por planos de saúde qualificados pela HSA saltou de 8 milhões em 2009 para 10 milhões em 2010. As estatísticas do IBC mostraram um impacto ainda maior, com as vendas de planos qualificados pela HSA no mercado de pequenos grupos subindo 109% de janeiro de 2009 para janeiro de 2010.
Mayfield disse que a economia desafiadora dos últimos anos também tem sido um fator que leva os empregadores a procurar opções de economia de custos que satisfaçam seus funcionários. Ele diz que os proprietários de pequenas empresas estão agora entendendo melhor como funcionam os planos qualificados para HSA e os encarando como uma maneira inteligente de oferecer benefícios de qualidade a um preço acessível. Contribuições podem ser feitas para contas HSA pelo empregador ou pelo empregado, ou ambos.
"Empregadores e funcionários estão interessados em economizar dinheiro e, ao fazer uma compra, a maioria dos consumidores busca o melhor valor para seu dólar suado", disse Mayfield. “Como os membros pagam alguns custos de assistência médica de sua conta de poupança de saúde até que eles cumpram sua dedução, ter um plano de HSA incentiva-os a serem melhores consumidores de cuidados de saúde e usar o bom senso ao tomar decisões sobre seus cuidados e tratamento.”
Mayfield explicou que, além da acessibilidade, as HSAs oferecem múltiplas vantagens fiscais:
- As contribuições da HSA são tratadas como despesas de negócios e proporcionam economias de impostos ao empregador.
- As contribuições de funcionários da HSA reduzem o lucro tributável dos funcionários.
- Os juros ganhos são isentos de impostos quando gastos em despesas qualificadas ou impostos diferidos quando gastos com qualquer outra coisa após os 65 anos.
- Despesas médicas qualificadas reembolsadas de HSAs são isentas de impostos.
Para obter mais informações sobre as opções do plano Blue Solutions, os empregadores podem contatar seu corretor ou ligar para o IBC no telefone 215-241-3400.
Sobre a Cruz Azul da Independência
Independence Blue Cross é uma seguradora de saúde líder no sudeste da Pensilvânia. Em todo o país, a Independence Blue Cross e suas afiliadas fornecem cobertura para quase 3,3 milhões de pessoas. Por mais de 70 anos, a Independence Blue Cross oferece uma cobertura de cuidados de saúde de alta qualidade, adaptada para atender às novas necessidades dos membros, empregadores e profissionais de saúde. Os planos de saúde HMO e PPO da Independence Blue Cross receberam consistentemente as mais altas classificações do National Committee for Quality Assurance. Independence Blue Cross é um licenciado independente da Blue Cross e da Blue Shield Association. Informações adicionais sobre o Independence Blue Cross podem ser encontradas em www.ibx.com.
