Mover-se, Millennials: Uma nova geração está pronta para fazer ondas na força de trabalho. Robert Half recentemente conduziu uma pesquisa detalhada sobre a Geração Z (nesta pesquisa, a Geração Z é considerada nascida entre 1990 e 1999). A geração Z representará mais de 20% da força de trabalho até 2020. Você está pronto?
Veja o que você pode aprender com o relatório sobre o recrutamento de Gen Z.
Instantâneo Geracional
No geral, afirma o relatório, os funcionários da Geração Z são ambiciosos, dedicados e prontos para trabalhar. Completamente, 77% esperam que terão que trabalhar mais do que as gerações anteriores para ter uma carreira satisfatória e satisfatória. E longe de serem job-hoppers, eles esperam trabalhar em uma média de apenas quatro lugares durante suas carreiras.
$config[code] not foundEntre as habilidades que essa geração traz para a mesa, diz o relatório, os funcionários da Geração Z são especialmente bons ouvintes, com um alto nível de criatividade e uma mentalidade empreendedora.
Geração Z no Local de Trabalho
Ao procurar um emprego, as maiores prioridades da Geração Z são:
- Oportunidades de crescimento
- Pagamento generoso
- Fazendo um impacto positivo
- Seguro desemprego
- Benefícios de saúde
- Horas flexíveis
- Gerente para aprender com
Algumas boas notícias para proprietários de pequenas empresas: a Geração Z é surpreendentemente acessível ao tipo de local de trabalho encontrado na maioria das pequenas empresas. Seu ambiente de trabalho preferido é "colaborar com um pequeno grupo em um escritório". E se você acha que essa geração (a primeira que nunca conheceu um mundo sem a Internet) prefere conduzir todas as interações por texto ou bate-papo, pense novamente. Os ambientes de trabalho menos ideais da Gen Z são "trabalhar fora do local como parte de uma equipe virtual" e "ser autônomo em um local externo". Na verdade, 74% preferem se comunicar face a face com colegas de trabalho do que qualquer outro. outro tipo de comunicação.
Agora, a má notícia: Tendo passado pela Grande Recessão, a Geração Z tende a ser fiscalmente conservadora. Como resultado, 79% querem trabalhar para uma grande corporação ou uma empresa de médio porte, onde acreditam que há mais segurança financeira. Apenas 13% prefeririam trabalhar para uma pequena empresa ou startup. No entanto, oportunidades limitadas em empregadores de grande e médio porte podem deixar a Geração Z pronta para a escolha de pequenas empresas que podem oferecer a elas mais responsabilidade e oportunidade ou a chance de fazer a diferença em uma empresa que demonstre responsabilidade social corporativa. No total, 30% dos funcionários da Geração Z dizem que aceitariam um corte salarial de 10% a 20% para trabalhar por uma causa com a qual se importam profundamente.
Não importa o quanto eles se importem, no entanto, a Geração Z não dedicará suas vidas ao seu negócio 24 horas por dia, sete dias por semana. O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é importante para a Geração Z. Eles querem saber como o trabalho em sua empresa se encaixará em suas vidas e objetivos pessoais. Seja honesto sobre como é o trabalho - a Geração Z pode sentir falta de autenticidade a uma milha de distância.
Finalmente, os gerentes são de vital importância para a Geração Z. Eles querem chefes honestos que demonstrem integridade e também tenham uma forte capacidade de orientação. Acostumados a aprender constantemente, eles querem gerentes que possam treiná-los e ensiná-los.
Como recrutar Gen Z
Obviamente, os funcionários da Geração Z têm muito a recomendar. Como você pode atraí-los para trabalhar na sua empresa? O relatório oferece cinco chaves para o recrutamento bem-sucedido de funcionários da Gen Z:
- Torne-se altamente envolvido no processo de contratação.
- Destacar exemplos de integridade pessoal e corporativa em suas conversas com candidatos a emprego.
- Demonstrar laços genuínos com a comunidade e responsabilidade social autêntica por parte do seu negócio.
- Mostrar possíveis contratações, há oportunidades de progresso na sua empresa. Deve haver um caminho claro para promoções e oportunidades. Se eles sentirem que estão estagnados, os trabalhadores da Geração Z não hesitarão em sair para pastos mais verdes.
- Pense em como você os reterá enquanto os recruta. Os funcionários da Geração Z querem ter sucesso, então você precisa estar preparado desde o primeiro dia de trabalho.
Você já tem algum funcionário da Geração Z na sua equipe?
Foto de jovens via Shutterstock
