A colaboração entre a Getty Images e a organização Lean In da Sheryl Sandberg para fazer fotos de ações menos sexistas está recebendo muita publicidade. É também um ótimo exemplo de como os estereótipos entram em nossas mentes. Quando vemos as mulheres de negócios retratadas em fotos como fracas, ineficazes ou francamente sexualizadas, isso tem um efeito cumulativo na maneira como pensamos sobre as mulheres no local de trabalho.
Um estudo da Pew sobre homens e mulheres no trabalho revela como os estereótipos sobre pais e mães trabalhadores estão tendo um efeito negativo sobre as mulheres no local de trabalho.
$config[code] not foundDiscriminação contra as mulheres no local de trabalho
A investigação intensiva sobre como homens e mulheres equilibram trabalho e família constatou que, mesmo quando homens e mulheres fazem as mesmas coisas para cuidar de suas famílias, como cortar horas ou tirar folga do trabalho, isso afeta desproporcionalmente o progresso profissional das mulheres mais do que os homens..
Você poderia estar discriminando funcionários do sexo feminino que têm filhos, mesmo sem saber?
No geral, 27 por cento dos pais que trabalham no estudo dizem que ser pai ou mãe trabalhadora dificulta o avanço em seus trabalhos. Apenas 7% dizem que isso facilitou as coisas.
No entanto, houve uma grande diferença de gênero:
- 51 por cento das mães que trabalham com filhos menores de 18 anos dizem que a paternidade tornou mais difícil avançar em seus trabalhos.
- 16% dos pais que trabalham com filhos menores de 18 anos dizem o mesmo.
Embora você possa pensar que os Millennials seriam melhores em todo o “equilíbrio”, de fato, as mães que trabalham na Millennial eram ainda mais propensas a dizer que ter filhos dificulta o avanço de sua carreira, e a diferença de gênero era ainda maior para eles. Cinquenta e oito por cento das mães da geração do milênio, em comparação com 19% dos pais da geração do milênio, dizem que ser mãe dificulta o avanço em seus empregos.
É claro que parte da justificativa tradicional para as carreiras das mulheres serem negativamente afetadas pela maternidade é que as mulheres têm maior probabilidade de tirar tempo da força de trabalho para criar filhos. Cerca de metade (53%) das mães que trabalham com crianças com menos de 18 anos de idade tiveram uma quantidade significativa de tempo de folga do trabalho, enquanto 51% reduziram as horas de trabalho, para cuidar de uma criança ou outro membro da família.
No entanto, o estudo descobriu que tirar folga, reduzir horas ou recusar uma promoção para cuidar de um membro da família era muito mais provável que prejudicasse a carreira de uma mulher do que a de um homem. Trinta e cinco por cento das mulheres que tiraram um tempo significativo para cuidar de um membro da família dizem que isso prejudicou sua carreira, enquanto apenas 17% dos homens que fizeram o mesmo disseram que seu progresso foi prejudicado.
Você é culpado de estereótipos contra mães que trabalham?
Uma mãe que tira uma folga, precisa de horários flexíveis ou recusa uma promoção considerada não confiável e descompromissada?
Enquanto para um homem, você vê esses atos como necessidades de curto prazo que você terá que acomodar por um tempo, mas logo o pai estará “de volta à sela” e pronto para se comprometer de todo o coração a trabalhar de novo?
Só porque você está oferecendo flextime ou folga, isso não significa que você não pode ser culpado de estereótipos. Você está oferecendo aos pais que trabalham mais tarefas mais desafiadoras ou clientes maiores, embora suponha que as mães que trabalham não terão tempo ou dedicação para esses projetos de avanço de carreira?
Da próxima vez que você pensar em quem promover, analise com atenção se as questões de gênero estão entrando na equação. Você pode se surpreender com o que encontra quando está disposto a ver toda a imagem.
Discriminação Ressentimento Foto via Shutterstock
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