Você chega cedo, fica até tarde e faz projetos extras antes de se candidatar a uma promoção. Depois de uma rodada de entrevistas, você ouve a notícia de que foi para outra pessoa. O que você faz em seguida pode ter um impacto profundo em sua carreira. Tome estas medidas para ajudar a diminuir a rejeição e usar a experiência para impulsionar o crescimento profissional em vez de vê-lo como um revés na carreira.
Peça feedback
Embora possa parecer desconfortável, é o passo mais crítico. Isso permitirá que você avance da melhor maneira possível e possa realmente ajudar sua carreira a longo prazo. Esteja preparado para aspectos positivos e negativos, e pergunte sobre áreas de desenvolvimento para focar no crescimento. Por exemplo, se eles trouxeram alguém de fora, talvez seja porque eles têm uma mistura de habilidades que você nunca foi convidado a trazer para a mesa, ou eles oferecem experiência que lhe falta. Seja qual for o motivo, use essa reunião como uma experiência de aprendizado e receba o feedback com um sorriso profissional. Se você sabe o que lhe falta para progredir, é realmente uma coisa boa, pois lhe fornece informações críticas para melhorar seu trabalho.
$config[code] not foundEntenda que (geralmente) não é pessoal
Muitas vezes, as organizações contratam de fora porque precisam de alguém com novas habilidades ou experiências por motivos que não têm nada a ver com sua capacidade. Se a empresa está crescendo em novos territórios ou tentando lançar uma nova unidade de negócios, é compreensível que você não tenha essas habilidades, especialmente se estiver no seu emprego atual há muito tempo. Você pode ser ótimo em seu trabalho e pronto para assumir novas responsabilidades, mas se eles realmente precisam de um diretor de vendas que pode falar Português (e você não pode) porque é onde o crescimento é previsto, se afastar da experiência entendendo que é estritamente uma decisão de negócios. Se houver outros fatores em jogo, ou se você sentir honestamente que foi preterido por motivos que não sejam profissionais ou ilegais, acesse o RH.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDar um tempo
Depois de ser preterido para uma promoção, os especialistas em carreira aconselham dar um passo atrás para processar as emoções e os mais recentes. Talvez seja um fim de semana prolongado para refocar antes de uma grande apresentação, ou poderia ser um bom momento para fazer aquela viagem tão esperada para Bali. Use o tempo longe para trabalhar frustrações e relaxar para que todas as emoções não borbulhem para o serviço dentro do escritório. Quando você voltar, seja o mais positivo possível e não se envolva em fofoca, mesmo que os colegas o incentivem a desabafar.
Considere cuidadosamente as próximas opções
Se você foi capaz de obter feedback honesto e entender a lacuna de habilidades, faça um plano para trabalhar em direção ao próximo nível. Isso pode significar fazer uma aula, levantar a mão para novos projetos, ou até se voluntariar se isso ajudar no desenvolvimento profissional. Se a falta de avanço foi mais do que o seu conjunto de habilidades, considere seriamente se é hora de parar. Você ainda poderá entrar no escritório e fazer seu trabalho se a promoção for para o colega de trabalho que você ama odiar? A política do escritório desempenhou um grande fator na decisão? Mais importante, procure entender quais opções de avanço existem na sua empresa atual. Se a empresa está crescendo e contratando regularmente, isso aponta para muitas oportunidades de aperfeiçoar suas habilidades e subir na hierarquia. Se é uma pequena empresa ou uma que tende a contratar apenas de fora, então você pode precisar lidar com uma escolha desconfortável.
