Candidatar-se e entrevistar-se para um emprego é, às vezes, um negócio único, portanto esteja preparado para trazer referências quando solicitado. Muitos candidatos a emprego presumem que os empregadores em prospecção não se incomodam em verificar as referências e que a lista de referências é apenas uma formalidade. No entanto, em um mercado de trabalho lotado, os empregadores querem o máximo possível de informações sobre candidatos a emprego para ajudar a eliminar candidatos que falsificam experiências e qualificações. Desconsiderar esse componente importante no processo de contratação pode levar o gerente de contratação a eliminá-lo da consideração.
$config[code] not foundFunção e Uso
Os gerentes e o pessoal de recursos humanos precisam tomar decisões de contratação com base nas informações disponíveis, incluindo o uso dos dados em sua inscrição e currículo. Quando isso não é suficiente, o empregador geralmente pede referências pessoais adicionais, que podem atestar seu potencial como empregado, a partir de uma perspectiva de terceiros. Embora o seu currículo e carta de apresentação conte a história da sua carreira, é com suas próprias palavras, como uma autobiografia. Os gerentes de prospecção querem saber o que outros gerentes de mentalidade semelhante têm a dizer sobre sua personalidade, ética de trabalho e outros fatores que não são tão facilmente transmitidos em sua auto-representação.
Formato
A declaração, "Traga suas referências", geralmente se refere a um pedaço de papel que lista as pessoas e organizações que podem atestar você. No entanto, em muitos casos, o aplicativo de trabalho no escritório de recursos humanos (ou on-line) inclui uma seção de preenchimento na caixa intitulada "Referências". Para vir preparado, crie um novo documento dedicado às suas referências, semelhante ao formato usado para configurar um documento para o seu currículo. Comece a parte superior com seu nome e informações de contato. Adicione um cabeçalho de seção intitulado "Referências". Liste o nome, o departamento, a posição, o endereço e o número de telefone da primeira referência, tudo em linhas separadas. Em seguida, escreva um breve comentário sobre seu relacionamento com essa pessoa. Expanda cada uma de suas referências, de maneira semelhante à lista de experiências de trabalho no currículo.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingConsiderações
Muitos candidatos a emprego tinham atrito com um gerente passado e empregador. Se esta também for sua experiência, não inclua as informações dessa pessoa na lista de referências. No entanto, muitos empregadores de prospecção ainda fazem verificações de antecedentes, procurando por lacunas na data de desemprego. Listar trabalhos anteriores em seu currículo para mostrar que você está, pelo menos, sendo honesto sobre o seu passado. Certifique-se de chamar os gerentes anteriores com antecedência, pedindo permissão para ser usado como referência para que eles não sejam surpreendidos por um telefonema inquisitivo da empresa contratante. Além disso, muitas empresas têm uma política de direcionar as verificações de referência de fundo somente através do departamento de RH, excluindo a pessoa que supervisionou seu trabalho diretamente. Essa situação está um pouco fora do seu controle e baseada exclusivamente no que o RH tem no arquivo do funcionário.
Carta de recomendação
O empregador contratante pode querer informações de contato específicas para suas referências para realizar verificações independentes de fatos e antecedentes. No entanto, considere pedir sua referência para escrever uma carta de recomendação, especialmente se ela estiver muito ocupada para ter tempo para responder a perguntas de sua nova empresa. Essas cartas muitas vezes exigem um pouco mais de trabalho por parte da referência pessoal, mas, se escritas com cuidado, podem reforçar suas chances de serem contratadas.
