Nem todos os trabalhos oferecem o horário de trabalho padrão de 9 a 5. Algumas profissões exigem que os trabalhadores trabalhem em turnos variáveis. Enquanto alguns trabalhadores gostam das variadas horas e dias que os turnos variáveis oferecem, outros acham difícil se ajustar a um cronograma em constante mudança. Horários de trabalho variáveis geralmente oferecem o benefício de salários mais altos, mas muitas vezes vêm com um preço, incluindo problemas de saúde.
Turnos de trabalho comuns
Empresas como agências bancárias de vizinhança, escritórios de agências de seguros e empresas de gestão normalmente trabalham um turno por dia, muitas vezes entre as 9:00 e as 17:00, de segunda a sexta-feira. Todos os funcionários em tempo integral trabalham no mesmo turno, todos os dias da semana de trabalho. Empregados de meio período podem trabalhar de manhã ou à tarde, mas as horas e dias que trabalham permanecem fixos. Muitas vezes nos referimos a essas 9 a 5 programações como horário comercial "normal".
$config[code] not foundMas algumas empresas operam fora do horário comercial normal, o que exige que os trabalhadores cubram mais de um turno. Por exemplo, um restaurante pode precisar de trabalhadores para o café da manhã, almoço e jantar. Um call center pode funcionar das 08:00 às 22:00. e precisam de trabalhadores por dois turnos. Um aeroporto, que opera 24 horas por dia, 365 dias por ano, precisaria de trabalhadores para cobrir três turnos de 24 horas.
O que é um horário de trabalho variável?
Os turnos variáveis - também chamados de turnos rotativos - são uma maneira de os empregadores programarem os funcionários para cobrir as operações 24 horas por dia, 7 dias por semana. Em vez de trabalhar um dia tradicional de oito horas, ou um dia de quatro horas para os trabalhadores de meio período, os funcionários trabalham mais horas por dia, mas menos dias por semana.
Alguns hospitais oferecem turnos variáveis para enfermeiros e outros profissionais de saúde. Em vez de trabalhar um dia tradicional de oito horas, cinco dias por semana, uma enfermeira pode trabalhar três ou quatro dias de 12 horas, seguidos por três de quatro dias de folga. Em um horário de trabalho variado, as horas e dias que um funcionário trabalha normalmente mudam de semana para semana. Por exemplo, uma semana, uma enfermeira pode trabalhar de segunda a quarta-feira, das 8:00 às 20:00. Na semana seguinte, ela pode trabalhar de domingo a terça, às 12:00. às 12:00 h
Outros tipos de mudanças variáveis podem rotacionar horas de trabalho em dias não consecutivos. Por exemplo, um operário de fábrica em meio período pode trabalhar das 11:00 às 17:00. às segundas, quartas e sextas e às 8:00 às 10:00 no sábado.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingIndústrias e empregos de turnos variáveis
O trabalho de turno variável é comum em inúmeras indústrias e tipos de carreiras. Trabalhadores de hospitais, como médicos, enfermeiros, farmacêuticos e técnicos de laboratório, freqüentemente trabalham em turnos variáveis.
Os deslocamentos variados geralmente se aplicam a trabalhadores de segurança pública, incluindo policiais, bombeiros, guardas prisionais, seguranças e técnicos de emergência médica.
Funcionários de varejo, gerentes de lojas, funcionários de estoque, caixas e funcionários de atendimento ao cliente geralmente trabalham com turnos variáveis. Muitos funcionários da hospitalidade trabalham em turnos variáveis, incluindo servidores, cozinheiros, bartenders, trabalhadores de casinos e funcionários do hotel.
Outros tipos de horários de trabalho
A força de trabalho opera em muitos tipos de programações de trabalho. Alguns trabalhadores trabalham um horário fixo durante um primeiro, segundo ou terceiro turno; as horas e dias da semana em que trabalham não variam.
Horários flexíveis permitem que os funcionários escolham as horas do dia em que desejam trabalhar, contanto que terminem seu trabalho e trabalhem as horas necessárias. Algumas empresas oferecem horários flexíveis para os funcionários que desempenham tarefas que não são sensíveis ao tempo.
Uma agenda de semana de trabalho comprimida permite que os trabalhadores trabalhem mais horas por dia, mas menos dias por semana. Por exemplo, um trabalhador pode trabalhar quatro dias de 10 horas, em vez de cinco dias de 8 horas.
Os turnos divididos exigem que os trabalhadores trabalhem em dois turnos em um dia, com um intervalo entre os turnos. Por exemplo, um garçom pode trabalhar nos turnos do café da manhã e do jantar, com um intervalo de quatro horas entre os turnos.
Prós e Contras de Mudança Variável
Os turnos variáveis têm vantagens e desvantagens.Um deslocamento variável oferece alguma variedade à sua programação, mas você deve ser capaz de se adaptar facilmente a trabalhar em diferentes horas do dia.
Em alguns trabalhos, as cargas de trabalho podem variar de acordo com o turno. Mudanças variáveis permitem que os trabalhadores equilibrem a quantidade de trabalho que fazem variando os horários do dia em que trabalham.
Trabalhadores que trabalham durante a noite durante uma programação variada geralmente recebem um diferencial de pagamento, o que significa mais dinheiro em seus salários.
As pessoas que trabalham em turnos variáveis geralmente têm dificuldades de sono. Muitos têm dificuldade em adormecer, especialmente durante as horas do dia, e alguns dormem durante o turno de trabalho.
Alguns funcionários de turnos variáveis experimentam irritabilidade devido à privação de sono. Isso pode levar a problemas no trabalho ou nas relações interpessoais com amigos e familiares. A privação do sono também pode causar depressão, problemas gastrointestinais, hábitos alimentares pouco saudáveis e diminuição da clareza mental. Alguns trabalhadores privados de sono aumentam o uso de cafeína, nicotina, álcool e drogas.
