Howard Behar, ex-presidente da Starbucks International e autor de “Não é sobre o café:
"É impossível liderar nos negócios - ou na vida - a menos que você realmente se preocupe com as pessoas. É isso que importa. Período."
Não é sobre o café. Negócios que lidam com o cuidado com as pessoas e não com o produto. Um modelo de negócios muito inteligente, sólido e profundo para qualquer negócio. Quanto café você acha que a Starbucks vendeu como resultado dessa filosofia?
$config[code] not foundBenefícios da execução de uma pequena empresa
Possuir uma pequena empresa e ser o principal responsável por tudo na maior parte do tempo significa ter mais flexibilidade para agir rapidamente e tomar decisões sem muita burocracia e mastros. As pequenas empresas têm a capacidade de reagir e responder rapidamente às oportunidades de demonstrar compaixão em ação.
Mostrando o poder da bondade e compaixão
Sua marca pessoal é a maneira de apresentar e comercializar a si mesmo, destacar-se e ser notado. Você é seu negócio e sua empresa é uma extensão de você. Ser um líder externo permite que os clientes e a comunidade fiquem mais pessoais com você e sua empresa por meio de tudo o que você faz em marketing social, blogs, vídeo e envolvimento da comunidade.
Nada marca, vende e vende melhor que a compaixão
Existem exemplos surpreendentes de como a bondade e a compaixão criam confiança, credibilidade e autenticidade. Estes são os ímãs que atraem novos negócios, referências e novos clientes.
Confira empresas compassivas e seus líderes em ação da Rede de Ação Compassiva. O CAN dedica-se a:
"Nutrir a compaixão e a ação compassiva em nossos filhos, em nós mesmos e em nosso mundo, e nos engajar em ações compassivas local e globalmente."
Como as Marcas Humanas prosperam
A Trendwatching destacou o RAK, os atos aleatórios de gentileza e a forma como as marcas humanas prosperam em nossa economia conectada:
“Para as marcas, a comunicação cada vez mais aberta com e entre os consumidores (especialmente on-line) significa que nunca foi tão fácil surpreender e encantar o público enviando presentes, respondendo a situações de humor expressas publicamente ou apenas mostrando que se importam”.
Empresas compassivas têm algumas coisas simples e poderosas em comum:
- Eles se preocupam e colocam as pessoas em primeiro lugar.
- Eles se preocupam com a comunidade.
- Eles se preocupam com o bem maior.
- Eles se preocupam em servir os outros.
- Seus líderes são líderes da frente.
Autor, ícone espiritual e ativista da paz, Deepok Chopra, fala sobre:
“.. falta de envolvimento e compaixão nos negócios que custam às empresas norte-americanas 358 bilhões por ano. ”
"Carismática compassiva", a mãe e blogger familiar Stacey Hawley diz:
“Carreiristas compassivos evitam reclamar e criticar. Eles não choramingam ou se afastam dos problemas. Eles querem fazer parte da solução; não faz parte do problema. Eles lutam por significado em seu trabalho. Eles tratam os outros como querem ser tratados. Eles querem que suas opiniões sejam ouvidas - até o topo. ”
Há um entusiasmo renovado, prioridade e necessidade de sentido na vida. Queremos ser felizes, fazer a diferença, fazer parte da solução e começar mostrando compaixão.
Qualquer empresa que faça da compaixão uma parte integrante do seu modelo de negócio terá sucesso, prosperará e construirá um legado duradouro.
Como você está mostrando compaixão em ação em sua vida e negócios?
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