O profissional de hoje só fica em cada trabalho por uma média de 4,4 anos. Esta alta taxa de rotatividade no mercado de trabalho está impulsionando a demanda por recrutamento e serviços de headhunting, o que significa que se tornar um recrutador corporativo pode ser uma mudança de carreira muito inteligente. Não só há muito trabalho nesse campo, mas a carreira em si é rica em variedade. Sua vida cotidiana como casamenteiro de emprego envolve entrevistar candidatos a emprego, entrar em contato com suas referências e consultar os empregadores para avaliar suas necessidades de trabalho. Para entrar em uma área de carreira tão recompensadora, esteja preparado para dedicar-se totalmente à aquisição da experiência, das habilidades e das qualificações necessárias.
$config[code] not foundInscreva-se em uma escola credenciada e ganhe uma graduação de quatro anos em recursos humanos ou negócios. Embora um diploma de dois anos possa ser suficiente, conseguir um curso de quatro anos pode ajudar a convencer um potencial empregador a favorecer você em detrimento de outros candidatos a emprego.
Conseguir um emprego como assistente de recursos humanos ou no departamento de atendimento ao cliente de uma agência de contratação ou contratação de pessoal. Permaneça no cargo por um mínimo de cinco anos. Um empregador que contrata recrutadores corporativos pode exigir que os candidatos a emprego tenham esse nível de experiência no setor. Enquanto estiver na função, aproveite ao máximo a experiência, pedindo a colegas de trabalho que mostrem como mapear e pesquisar currículos e ajudar você a aprender o máximo possível sobre o recrutamento.
Inscreva-se com um provedor de treinamento on-line para um curso de habilidades de comunicação e participe do curso para melhorar suas habilidades interpessoais. Em um trabalho no qual você está se encontrando e interagindo com novas pessoas todos os dias, você precisa se comunicar com pessoas de todos os tipos de origens.
Candidate-se ao Instituto de Certificação de RH para um exame de certificação profissional em recursos humanos (PHR). Agende e faça o exame. Ser certificado tornará você ainda mais empregável, já que o certificado é uma evidência tangível do seu conhecimento e compreensão do campo de recursos humanos. Você pode decidir também completar o profissional sênior em certificado de recursos humanos (SPHR). Para ser elegível para um PHR ou SPHR, você precisa de dois e cinco anos de experiência em RH, respectivamente, desde que tenha um diploma de bacharel. Se você tiver apenas um diploma do ensino médio, precisará de quatro e sete anos de experiência, respectivamente.
