Às vezes você precisa de mais do que seus recibos de pagamento para provar seu status de emprego. A parte solicitante pode pedir uma carta real do seu empregador. Por exemplo, se você estiver alugando uma casa ou solicitando crédito financeiro ou certos benefícios do governo, talvez seja necessário enviar uma carta confirmando o emprego. Alguns empregadores têm modelos de carta padrão, outros preparam a carta desde o início, enquanto outros permitem que funcionários e terceiros acessem pessoalmente as informações.
$config[code] not foundLetras Padrão
Uma prova padrão de carta de emprego contém o seu cargo, departamento, salário ou taxa horária, status de tempo integral ou parcial e datas de emprego. Pode incluir outros tipos de compensação, como bônus, comissão e benefícios de saúde e aposentadoria. A carta deve ser impressa em papel timbrado de uma empresa e deve ser factual, contendo apenas informações verificáveis. Informações sobre suas características pessoais e, na maioria dos casos, desempenho no trabalho, devem ser excluídas. No entanto, em casos específicos, como profissionais de ensino que precisam provar sua experiência de trabalho para um distrito escolar, a carta pode conter uma classificação de desempenho no trabalho.
Solicitantes Autorizados
Geralmente, os funcionários atuais e antigos podem enviar uma prova de pedidos de emprego a um empregador. Em alguns casos, terceiros com um motivo legítimo para precisar da informação podem fazer o pedido, como possíveis proprietários, agências governamentais e empresas hipotecárias. Em outros casos, o terceiro tem que passar pelo empregado para obter uma carta de verificação de emprego.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingCartas especiais
Um funcionário ou seu representante legal pode precisar apresentar prova de emprego em situações especiais. Por exemplo, um não-imigrante que trabalha nos Estados Unidos com um visto especial pode precisar enviar uma carta de seu empregador à respectiva embaixada. A carta deve explicar suas atuais obrigações trabalhistas e solicitar permissão para que ela entre novamente no país para que possa retomar seu papel na empresa.
Criação de Documentos
Seu empregador pode criar a carta inserindo as informações solicitadas em seu modelo padrão ou pode digitar uma carta personalizada. Alguns empregadores têm ferramentas de autoatendimento on-line de recursos humanos que permitem que os funcionários gerem suas próprias cartas de verificação de emprego padrão, como para bancos e proprietários de imóveis. Para casos mais especializados, como funcionários estrangeiros, o funcionário pode precisar obter a carta diretamente de uma pessoa autorizada na empresa. Se terceiros puderem fazer solicitações de verificação de emprego diretamente a um empregador, talvez precisem obter o consentimento do funcionário antecipadamente.
Procedimentos de Assinatura
Uma carta de verificação digitada inclui a assinatura de um representante autorizado da empresa, como o gerente ou supervisor do funcionário, o gerente de recursos humanos ou o proprietário da empresa. A opção de autoatendimento que permite que os funcionários gerem sua própria carta pode não incluir uma assinatura. Se uma assinatura for necessária, o funcionário pode obtê-la no departamento designado.
