O abuso no local de trabalho pode assumir a forma de abuso verbal ou físico ou de assédio sexual. As leis proíbem o assédio sexual e algumas outras formas de abuso, mas os funcionários ainda podem se sentir obrigados a permanecer em silêncio por medo de perder o emprego. Vítimas de abuso podem registrar reclamações no departamento de recursos humanos da empresa.
Humilhação
Um ambiente de trabalho abusivo pode levar a pessoa abusada a se sentir humilhada, com um sentimento de importância diminuída. Não só a humilhação pode afetar o desempenho do trabalho de um empregado, mas os humilhados também sofrem com o aumento dos níveis de estresse. Os sentimentos de significância contribuem para o senso geral de saúde e bem-estar de uma pessoa, e, portanto, o sentimento de humilhação pode corroer o senso de valor pessoal de um funcionário. Mulheres e minorias geralmente sofrem mais com a humilhação do que outras, de acordo com um artigo no "Diário de Mulheres e a Lei William and Mary".
$config[code] not foundDepressão
A depressão resultante de um ambiente de trabalho abusivo pode diminuir a capacidade de uma pessoa se concentrar, bem como desvalorizar o senso de valor pessoal de um indivíduo. No trabalho, a depressão pode levar a uma menor produtividade. Uma pessoa que sofre de depressão relacionada ao abuso também pode sair do trabalho com mais frequência se não quiser enfrentar seu agressor. Em um nível mais pessoal, uma pessoa deprimida pode perder o interesse em atividades que ele anteriormente desfrutou e experimentar interrupções no sono.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingAnsiedade
Pessoas com ansiedade relacionada ao trabalho geralmente não se destacam tanto quanto pessoas não ansiosas, de acordo com um estudo realizado na Universidade de Michigan. Os empregadores são menos propensos a premiar os trabalhadores ansiosos com promoções, descobriu o estudo. Ansiedade pode sangrar na vida pessoal de um empregado e diminuir a satisfação geral com a vida. As pessoas podem ficar irritadas e sofrer de privação de sono, o que agrava os sintomas existentes. Pessoas ansiosas precisam lidar com uma tensão constante e subjacente. A ansiedade também pode levar à depressão.
Impactos do Empregador
Do ponto de vista do empregador, um ambiente de trabalho abusivo pode levar a baixa moral e alta taxa de rotatividade. As altas taxas de rotatividade geralmente afetam o sucesso de uma empresa, já que os funcionários de longa data conhecem melhor os serviços da empresa e entendem sua missão. Um ambiente de trabalho abusivo também pode diminuir a lealdade dos funcionários. Se um funcionário não se importa com seu empregador, ele não se esforçará para trabalhar duro e agradar seus clientes. Ela não assumirá novos projetos nem pensará em maneiras de melhorar os negócios. As empresas com altas taxas de rotatividade também devem mobilizar recursos para encontrar e treinar novos funcionários em vez de usar esses recursos para continuar crescendo e obtendo sucesso.
