As mulheres compõem apenas 14,3 por cento dos policiais em todo os Estados Unidos, de acordo com um estudo da administração da polícia de 2008 por Charles R. Swanson, Leonard Territo e Robert W. Taylor. A imagem pública dos policiais como homens e a entrada relativamente recente de mulheres em departamentos de aplicação da lei em países desenvolvidos criam uma pequena diferença salarial entre oficiais do sexo masculino e do sexo feminino.
Considerações
No setor privado, as empresas definem salários variáveis e taxas de pagamento por hora para cada funcionário. Nesses ambientes, as mulheres geralmente ganham 80 centavos por dólar em comparação com os homens, de acordo com um relatório de 2001 do General Accounting Office dos EUA. Os governos que contratam agentes da lei (LEOs) oferecem salários estabelecidos com base na experiência e na classificação. Isso significa que as mulheres na aplicação da lei raramente recebem menos salários do que os homens com experiência semelhante.
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Existe uma pequena diferença salarial entre os LEOs masculinos e femininos na maioria dos países desenvolvidos. Embora o governo dos EUA não divida os salários das forças de segurança por gênero, o Escritório de Estatísticas Nacionais da Grã-Bretanha publica a Pesquisa Anual de Horas e Ganhos (ASHE). Constatou-se que os policiais do sexo feminino ganham remuneração por hora apenas 1,44 por cento abaixo dos oficiais do sexo masculino a partir de 2011, muito menos do que a diferença em outros campos de trabalho.
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Embora as mulheres, por vezes, recebam menos salários do que os homens com experiência de trabalho semelhante, podem receber menos remuneração devido à falta de experiência. Policiais do sexo feminino que permanecem na delegacia como despachantes têm menos chances de se elevar no ranking e correm menos riscos do que oficiais do sexo masculino no campo. Eles também podem decolar da força por anos devido ao cuidado e ao porte da criança. Ou eles entram na força depois de terem filhos, limitando sua experiência de vida na aplicação da lei.
Remédio
Oficiais do sexo feminino recebem proteção contra discriminação salarial de acordo com o Equal Pay Act de 1963 e o Civil Rights Act de 1964. Eles devem conversar com seu departamento de RH para resolver disputas salariais. Se o departamento não responder, as policiais do sexo feminino podem apresentar uma queixa à Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho (EEOC), ao Departamento do Trabalho dos EUA ou ao seu conselho trabalhista estadual. Sob o Ato dos Direitos Civis de 1991, eles podem iniciar um processo e recuperar os danos se o seu departamento intencionalmente pagou menos do que os homens por causa de seu sexo.
