Às vezes, lidar com personalidades no local de trabalho pode representar um desafio maior do que o próprio trabalho. Entender sua própria personalidade e a personalidade dos outros pode ajudá-lo a entender por que seus colegas de trabalho se comportam de uma determinada maneira e usar essas diferenças para abordar projetos e problemas de maneiras criativas. O modelo de indicador de tipo Myers Briggs, ou MBTI, é um dos modelos de personalidade mais utilizados atualmente. Criado especificamente para avaliar a personalidade em relação à ocupação, o MBTI avalia personalidades em quatro áreas: energizando, freqüentando, decidindo e vivendo. Cada uma dessas quatro áreas tem duas categorias possíveis de classificação: extroversão ou introversão, percepção ou intuição, pensamento ou sentimento e julgamento ou percepção.
$config[code] not foundExtroversão vs. Introversão
A primeira área de personalidade, energizante, diz respeito a se uma pessoa extrai sua energia e motivação de fontes internas ou externas. Os extrovertidos tendem a extrair sua energia das pessoas e do mundo exterior, enquanto os introvertidos encontram energia por dentro. Se você é extrovertido, provavelmente é uma pessoa que gosta de trabalhar com os outros. Você pode prosperar nas configurações de grupo e gostar de trabalhar com outras pessoas em projetos. Os extrovertidos tendem a fazer melhor quando trabalham em uma variedade de tarefas e podem ser bons em motivar os outros. Se você é introvertido, pode ser mais reservado e se sentir confortável trabalhando de forma independente. Os introvertidos também tendem a pensar as coisas completamente e não agem sem pensar primeiro.
Senso vs. Intuição
A área de personalidade presente refere-se ao que chama a atenção de uma pessoa ou como essa pessoa se concentra, e se ele confia em sua informação sensorial ou intuitiva. Se você se identifica com a categoria de detecção, provavelmente é um aprendiz visual que prefere confiar em coisas tangíveis. No local de trabalho, você tende a resolver os problemas de uma peça de cada vez. Você pode confiar mais naqueles que se provaram através de ações passadas do que em pessoas que falam sobre o que podem realizar. Se você se relacionar mais de perto com a intuição, provavelmente tenderá a resolver problemas fazendo um brainstorming de diferentes possibilidades e soluções. Você pode visualizar a imagem inteira antes de considerar todos os fatores que compõem a imagem.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPensando contra Sentindo
A área decisiva do MBTI refere-se a como uma pessoa toma decisões. As categorias de pensamento e sentimento diferem com base no fato de você tender a pensar lógica ou emocionalmente. Se você é um pensador, você tende a deixar considerações sobre pessoas e emoções de suas decisões. Os pensadores podem ser percebidos como frios, porque você está mais preocupado com o que é certo ou o que deveria acontecer do que com os efeitos nas pessoas ou com ser educado. Os pensadores preferem ter regras e políticas aplicadas em todos os setores, independentemente de quaisquer outros fatores envolvidos. Se você é um feeler, você tende a considerar as pessoas envolvidas ao tomar qualquer decisão. Você pode evitar ações que perturbem a harmonia e não sejam diretas ao se comunicar com outras pessoas. Você é caloroso e diplomático quando se trata de relacionamentos interpessoais.
Julgamento versus Percebendo
A última área da personalidade, viver, refere-se às preferências de estilo de vida de uma pessoa. Se você é um juiz, você pode preferir que as coisas sejam ordenadas, organizadas e sob controle em todos os momentos. Você gosta de ter planos e não gosta de ter muita coisa no ar. Você pode usar listas de tarefas para acompanhar seu progresso em direção à conclusão de tarefas. Se você é um observador, pode ser mais espontâneo e flexível. Você trabalha com o que a vida lhe dá ao invés de tentar planejar as coisas. Você trabalha bem sob pressão e pode trabalhar melhor com prazos.
