A economia está começando a mudar, e se as coisas continuarem de forma positiva, como eu acho que vão, sua empresa poderá em breve estar crescendo. Uma empresa em crescimento tem muitas decisões a tomar, incluindo: contratamos pessoal em tempo integral como funcionários ou acrescentamos contratados independentes?
Os benefícios da contratação de contratados independentes podem incluir despesas gerais mais baixas na forma de seguro de saúde e benefícios. Mas as despesas gerais mais baixas superam o retorno do investimento em funcionários dedicados, que podem ser leais à empresa, crescer em habilidade com ela e, eventualmente, ser mais autossuficientes e confiáveis? Afinal de contas, esse contratado independente pode estar gastando mais mentes e esforço construindo seu próprio negócio, versus seu negócio - em seu centavo!
$config[code] not foundE sobrecarga é realmente um problema tão grande hoje, quando as tarefas podem ser perfeitamente terceirizadas para organizações de empregadores profissionais?
Além disso, existem alguns problemas complexos. Não importa o que você chame ele ou ela, a pessoa é realmente um empregado e não um contratante independente, aos olhos do governo? O proprietário de uma empresa de pequeno porte deve entender completamente a classificação e a conformidade dos funcionários, e muitos não conseguem - uma em cada três empresas dos EUA falha na auditoria de classificação de trabalhadores.
Nesta quinta-feira, um seminário on-line gratuito responderá a essas perguntas e muito mais, incluindo suas perguntas:
- Qual é a maneira mais econômica de construir uma equipe de contratados e funcionários e como eles podem interagir de forma produtiva?
- Como o IRS classifica contratados independentes versus funcionários para fins fiscais?
- Quais recursos, como PEOs, consultores de RH e outros provedores, são mais adequados para ajudar pequenas empresas a gerenciar as complexidades do RH?
- Pode indevidamente classificar sua equipe te machucar a longo prazo?
- Como você pode implementar o Teste dos 20 Fatores ou o Teste ABC? (E você sabe quais são esses testes?)
Este webinar apresenta um painel de especialistas, incluindo um representante do Departamento de Trabalho, Salário e Divisão de Horas dos EUA.
É grátis - certifique-se de registrar seu local com antecedência para que você não fique de fora. O que você aprendeu pode salvar sua empresa em penalidades caras:
Tempo: 14h ET / 11h PT Encontro: Quinta-feira, 26 de abril de 2012 Link de registro:
Salve sua empresa de penalidades sérias - registrar agora.
