Durante as entrevistas, os empregadores geralmente fazem uma série de perguntas para obter uma melhor percepção do caráter e das qualificações do candidato em questão para o cargo. O empregador freqüentemente pede ao empregado em potencial que descreva sua pior qualidade ou, alternativamente, sua maior fraqueza pessoal ou profissional. Um candidato deve responder a essa pergunta com cuidado.
Não tome isso literalmente
Uma pessoa não deve levar a questão da fraqueza literalmente. O entrevistado não deve mentir em sua resposta, mas ele não deve fornecer uma resposta de busca da alma em suas deficiências psicológicas ou citar uma falha que deixaria o empregador desconfortável. Em vez disso, ele deve fornecer uma resposta rápida e superficial que indique uma deficiência em uma tarefa ou habilidade específica. A resposta deve estar diretamente relacionada à vida profissional da pessoa e não às relações interpessoais.
$config[code] not foundTransforme-o em um positivo
Se possível, o candidato a emprego deve expressar a "pior" qualidade como positivo. Algumas qualidades negativas podem ser descritas como tendo benefícios positivos. Por exemplo, uma pessoa pode estar inclinada a trabalhar também. Embora isso possa ser negativo para a vida pessoal da pessoa, pode ser positivo para o empregador da pessoa. Antes de entrar na entrevista, a pessoa deve identificar um caráter negativo em seu caráter que o empregador possa se beneficiar.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEnfatize a melhoria
Se a qualidade negativa não puder ser expressa de maneira positiva, a pessoa deve enfatizar que está tentando melhorar seu desempenho. Por exemplo, uma pessoa pode afirmar que ele tem uma tendência a manter uma mesa bagunçada. Quando ele faz isso, a pessoa deve indicar que ele está se esforçando para manter sua mesa limpa. Isto irá sugerir ao empregador que a pessoa recebe críticas e está disposta a melhorar a si mesma.
Pense em seu empregador
Ao considerar como responder à pergunta, a pessoa deve pensar um pouco sobre as qualidades que o empregador está procurando em um candidato. Ele deve então evitar citar uma qualidade fraca que o empregador desaprovaria. Por exemplo, se a pessoa está solicitando uma posição como docente em um museu, na qual ele lidera grupos de turismo, ele não deve dizer que sua pior qualidade é sua incapacidade de se comunicar bem.
