Entrevistas não são uma conversa de mão única. Quando um gerente de contratação pergunta se você tem alguma última pergunta, sua resposta deve se concentrar primeiro nas necessidades do empregador. Ao mesmo tempo, quaisquer perguntas que você fizer devem fornecer informações sobre o ambiente de trabalho que você encontrará e se elas se ajustam aos valores que você imaginou para sua própria carreira. Só então você saberá realmente se a oferta de emprego vale a pena.
$config[code] not foundVocê pode descrever seu estilo de gerenciamento?
Cada gerente tem uma filosofia diferente, por isso é importante determinar se você pode aceitar o modo como ele opera, de acordo com as diretrizes do Rasmussen College Online Career Services para quem procura emprego. A qualidade do seu relacionamento com um supervisor é o melhor indicador de se você vai prosperar em uma empresa. Um funcionário que quer margem de manobra na tomada de decisões, por exemplo, provavelmente não trabalharia bem - ou por muito tempo - sob um supervisor que se descreve como "extremamente prático".
Como a empresa define o sucesso?
Os empregadores geralmente têm diferentes interpretações dos detalhes em uma descrição de trabalho. Agora é a hora de evitar surpresas desagradáveis enfrentando essas questões, sugerem as diretrizes do Rasmussen College. Fazer essa pergunta ajuda a esclarecer detalhes, como cotas de produção, requisitos de viagem e o tipo de horas que você espera colocar. As respostas do entrevistador também permitirão determinar como o trabalho se ajusta às suas obrigações pessoais.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingQual é a sua ideia do candidato perfeito?
Fazer essa pergunta convida um empregador a imaginar você no cargo, segundo um artigo de agosto de 2010 da revista "Forbes". Por exemplo, coloque a questão como uma questão aberta. Em seguida, descreva sucessos anteriores que um empregador possa achar útil. Uma abordagem mais focada também funciona bem para extrair essa informação. Peça ao gerente de contratação para nomear as três qualidades que ele mais deseja e responda com exemplos de por que você as ajustou. Se nada mais, o entrevistador verá que você considerou cuidadosamente os problemas.
Por que esta posição está disponível?
As empresas contratam por vários motivos. Alguns são mais negativos do que outros, como um período de alta rotatividade, afirma as diretrizes do Rasmussen College. Por outro lado, a vaga pode ter sido aberta devido a uma promoção. Se assim for, você tem a chance ideal de perguntar como o seu potencial empregador define o sucesso, e o que permitiu que o ocupante anterior fosse promovido. De qualquer forma, você vai querer dimensionar o ambiente de trabalho antes de fazer uma oferta.
outras considerações
A má preparação mata a credibilidade. Quanto de lição de casa você fez será óbvio se suas últimas perguntas forem abordadas em sites ou folhetos da empresa, de acordo com o conselho da Divisão de Assuntos Estudantis da Virginia Tech. Nunca faça uma pergunta se você não estiver interessado em ouvir a resposta. Além disso, evite perguntar sobre aspectos específicos do trabalho - como benefícios ou pagamento - a menos que o entrevistador os aumente. Caso contrário, você parecerá egoísta, o que é um problema para o negócio.
