Trabalhar com um colega mais preguiçoso pode dificultar o seu trabalho, especialmente se você acabar fazendo um trabalho adicional para cobrir o funcionário que não está ganhando peso. Uma coisa é ajudar um colega de trabalho de vez em quando. Mas lidar com um preguiçoso habitual pode deixá-lo ressentido e estressado e afetar sua produtividade. Se você acha que é hora de ir ao seu chefe com suas preocupações para que ele possa repreender o preguiçoso, há alguns caminhos que você pode seguir.
$config[code] not foundQuando te machuca
Se o comportamento negligente do colega afetar você diretamente, tenha uma conversa particular com ele e mostre suas preocupações. Você não precisa se confrontar com a situação. Apenas informe os fatos e defina as alterações que você deseja ver. Por exemplo, você pode dizer: "John, parece que estou recebendo o dobro de chamadas de atendimento ao cliente de todos os dias e a carga de trabalho está sobrecarregada. Podemos falar sobre como equilibrar as coisas?"
Fale com o chefe
Peça uma reunião com seu chefe para discutir suas preocupações. Certifique-se de ter exemplos documentados do problema para que você não pareça insignificante ou ciumento. Observe a ação que você tomou para resolver o problema antes de levar o problema ao seu chefe. Você pode dizer: “Eu tive que lidar com 80% das últimas 20 propostas de vendas sozinha, por causa da relutância de John em contribuir. Eu falei com ele sobre o assunto em várias ocasiões, e ele não parece estar preocupado. Eu apreciaria seu conselho ou intervenção para que possamos manter a produtividade em nossa divisão. ”
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEscreva para seu chefe
Se você estiver mais à vontade para documentar suas preocupações por escrito, crie um memorando para o seu supervisor imediato que descreva o problema. Seu chefe pode usar o memorando para referência quando ele aconselha o colega preguiçoso. Seja direto e factual, ao invés de crítico, ao descrever as discrepâncias de carga de trabalho e o impacto que o problema tem sobre você e outros membros do departamento. Seu chefe deve receber a mensagem de que você quer que o preguiçoso seja repreendido por seu fraco trabalho.
Deixe Sozinho
Se você estiver em uma situação em que a inatividade de seu colega de trabalho não tenha um impacto direto em você, é melhor considerar a situação que não é da sua conta e deixar que o funcionário resolva possíveis problemas de desempenho com o chefe. Embora possa ser aborrecido assistir a um colega sair cedo, evitar a responsabilidade e não contribuir para os esforços da equipe, ele está prejudicando seu próprio potencial de carreira. Sua obsessão por isso só pode distraí-lo e afetar seu próprio desempenho.
