Se você foi demitido, seu ex-empregador pode falar sobre o término com qualquer pessoa que peça uma referência de emprego. Isso inclui o fato de que você foi demitido e as razões, desde que seu ex-chefe possa provar o que ela diz. Um ex-empregador que mente ou especula sobre você pode estar se abrindo para uma ação judicial. Os empregadores também devem cumprir todas as leis e regulamentos estaduais relevantes.
Falando cautelosamente
Muitos ex-empregadores não dizem mais nada sobre você do que o básico: seu título, suas datas de início e término e seu pagamento. Isso não é por causa da lei, é para minimizar o risco de dizer qualquer coisa que um ex-funcionário possa processar. As terminações costumam ser emocionalmente violentas. Um funcionário que fica irritado pode processar uma referência de emprego, mesmo que tudo o que o ex-empregador disse fosse verdade.
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Ao enviar um currículo, você não precisa mencionar que foi rescindido. Não minta, mas você terá uma chance melhor se puder explicar o disparo pessoalmente durante uma entrevista, em vez de ser rejeitado no papel.
Falando legalmente
Geralmente, um ex-empregador está em terreno seguro, desde que se atenha aos fatos. Se ela mentir ou disser algo especulativo, você pode ter motivos para entrar com uma ação de difamação e vencer. Há uma linha tênue entre dizer o que ela pensa sobre o seu término e o que ela sabe:
- Se você foi pego roubando da caixa, isso é um fato. Se você foi demitido porque ela está convencida de que você é um ladrão, mas não tem provas, isso é especulação.
- Se seu chefe te demitiu porque você foi reprovado em um teste de drogas, isso é um fato. Se ele acha que você está usando, mas não há provas, isso é especulação.
- Se o seu ex-chefe tiver registros mostrando que você nunca chegou na hora ou teve problemas disciplinares, esses são fatos. Oferecer opiniões sobre por que você errou pode facilmente cruzar a linha de difamação.
- A mentira absoluta sobre seu histórico de trabalho ou desempenho está sempre errada.
No entanto, um ex-empregador também pode ter problemas se ela esconder informações negativas de um possível novo empregador.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingLeis Estaduais
Leis estaduais e regulamentos trabalhistas controlam o que seu ex-empregador pode dizer e como é dito. Em alguns estados, o pedido de informação tem que vir de você e não do possível empregador. Em Minnesota, desde que o empregador envie a você as informações sobre a demissão por escrito, ele está protegido contra processos por difamação. Vários estados proíbem os empregadores de dizer qualquer coisa que viole um acordo de confidencialidade.
O lançamento assinado
Alguns empregadores insistem em uma liberação assinada de ex-funcionários antes de dizer qualquer coisa sobre eles. O comunicado autoriza o empregador a fornecer as informações, se solicitado por uma referência de trabalho. Também diz que mesmo que você discorde do que seu ex-chefe diz, você renuncia ao seu direito de processar. Às vezes, a empresa em que você está se candidatando para um novo emprego fará com que você assine um comunicado para que possa obter as informações necessárias sobre o seu passado.
