Se os trabalhadores confiarem em seu empregador para tratá-los de forma justa, eles ficarão mais felizes com seus empregos. A ética no local de trabalho se traduz em uma melhor vida profissional para os funcionários e uma equipe mais motivada e leal para o empregador. Por outro lado, uma empresa que fecha os olhos para atividades antiéticas pode se tornar vulnerável a perder funcionários importantes ou até mesmo a uma ação judicial. Além de tudo isso, a conduta comercial ética é a coisa certa a fazer.
$config[code] not foundUm local de trabalho mais feliz
Administrar uma empresa de acordo com linhas éticas e treinar funcionários para tratar uns aos outros com ética é uma vitória tanto para o empregador quanto para os funcionários. Se uma empresa não se comportar mal, como assédio ou discriminação, os funcionários podem desfrutar de mais trabalho. Isso é bom para eles e também para a empresa. Manter os funcionários satisfeitos reduz o volume de negócios, aumenta a produtividade e facilita a atração de novos contratados talentosos.
Permanecendo dentro da lei
Quando supervisores ou funcionários infringem a lei, eles também estão agindo de forma antiética. Se a empresa insiste que todos façam a coisa certa, isso mantém as operações dentro das linhas legais. Isso inclui não apenas "pecados de comissão", como vender produtos defeituosos, mas pecados de omissão - situações em que parece mais fácil sentar e não fazer nada. Se você denunciar um caso de assédio sexual ao seu gerente, e ele ignorar sua queixa, o comportamento dele pode fazer com que a empresa receba água quente legal.
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Ser apanhado cometendo ou tolerando atos antiéticos ou criminosos pode prejudicar a imagem da empresa. Há vários casos do século XXI em que os executivos descobriram que seus funcionários estavam fraudando clientes, mas não agiram. Agir de forma antiética deu às empresas uma má reputação, e também custou alguns milhões em multas ou acordos legais.
Criando uma empresa melhor
Muitas das melhores práticas de gestão são mais fáceis de alcançar se a empresa agir com ética. O bom comportamento torna mais fácil para os gerentes e funcionários confiarem uns nos outros e para os investidores confiarem na administração da empresa. Contratar e promover funcionários de maneira justa, sem colocar a discriminação, leva a um ambiente de trabalho mais diversificado e a uma equipe de gerenciamento mais diversificada. A diversidade em qualquer empresa estimula diferentes maneiras de analisar problemas e encontrar soluções, o que fortalece as operações da empresa.
Melhor para todos
Não são apenas os trabalhadores e a empresa que se beneficiam da ética. Os clientes se beneficiam se souberem que os produtos ou serviços que compram são seguros e confiáveis. A economia se beneficia quando as empresas se abstêm de usar truques sujos para esmagar os concorrentes.
