Muitas vezes, as pessoas que se candidatam a empregos serão solicitadas a fornecer uma lista de seus ex-empregadores. O possível empregador que examina o candidato pode contatar um ou mais desses empregadores para determinar se o candidato seria uma boa escolha. Enquanto boas referências podem aumentar as chances de um candidato ser contratado, uma má referência pode prejudicar muito as chances. No entanto, não há nada de ilegal em dar uma referência ruim, desde que seja factualmente exato.
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Às vezes, quando uma pessoa se candidata a um emprego, ele pode fornecer uma lista de referências positivas que seu potencial empregador pode verificar. No entanto, outras vezes, o potencial empregador não dará à pessoa uma escolha, com base na ideia de que a pessoa empilhou as referências a seu favor. Se um candidato tem um relacionamento ruim com um ex-empregador, ele corre o risco de que essa pessoa seja contatada.
Referências ruins
Um ex-empregador pode ser solicitado por sua opinião sobre o caráter do indivíduo, bem como fatos sobre seu emprego. Um empregador não tem obrigação legal de dizer coisas boas sobre seu ex-funcionário ou recomendá-lo para um novo cargo. Um empregador pode expressar desaprovação do caráter do funcionário, citar fatos negativos sobre o desempenho do funcionário e declarar sua opinião sobre a contratação de outro empregador.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingReferências Falsas
Enquanto um empregador pode dar uma referência ruim para um ex-funcionário, ele não pode fornecer um falso. Se um empregador diz mentiras sobre um ex-funcionário - por exemplo, se o empregador diz que o candidato estava atrasado para o trabalho quando, na verdade, ela não estava - o empregado pode entrar com uma ação judicial. No entanto, a linha entre opinião e fato pode ser difícil de discernir. Quando um empregador declara que o empregado fez um trabalho "ruim", pode ser difícil determinar, legalmente, se isso é uma opinião ou um fato.
Soluções
Se um candidato a emprego suspeitar que um ex-empregador lhe fornecerá uma referência negativa, ele poderá mencionar isso com antecedência ao empregador ao qual está se candidatando. Ao fazê-lo, o funcionário deve soletrar a base para seu desacordo com seu antigo empregador e oferecer sua própria versão de eventos. Ele deveria tentar não falar com qualquer rancor sobre seu antigo empregador, mas declarar os fatos de uma maneira calma.
