Como preencher os deveres em um pedido de emprego

A seção de deveres e responsabilidades de um pedido de emprego é onde você diz ao empregador que experiência profissional específica você tem. Os pedidos de emprego geralmente não deixam muito espaço para você descrever seus deveres de trabalho. A escolha dos deveres certos a incluir pode ser um desafio quando as descrições de trabalho para cada posição tiverem uma página ou mais.

Leia a descrição do trabalho que você está solicitando. Procure as habilidades e qualificações mais importantes que o empregador deseja. Estas são as habilidades e deveres a serem destacados em sua candidatura. Calcule quanto espaço você tem para escrever na seção de tarefas do formulário de emprego. Você só poderá escolher dois ou três deveres que descrevam seu trabalho para empregadores anteriores. Os que você escolhe devem se relacionar diretamente com o trabalho para o qual você está se candidatando.

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Escreva suas realizações na seção de deveres do aplicativo. Suas realizações dão aos empregadores uma boa idéia do que exatamente você é capaz de fazer no trabalho. Você pode dizer ao empregador que era responsável pela contratação, mas este texto não diz ao empregador que você contratou 10 novos funcionários para o seu departamento em 3 meses e reduziu a taxa de rotatividade em seu departamento em 20% durante esse período também. Evite repetir as realizações ou responsabilidades no aplicativo se você tiver posições iguais ou semelhantes para diferentes empregadores. Descreva realizações diferentes para cada um.

Use números e porcentagens para transmitir o que você pode fazer para um empregador. Quantificar suas realizações passadas em seu trabalho como você faria em seu currículo. Os empregadores poderão traduzir melhor suas realizações naquilo que você pode fazer para melhorar suas empresas quando lhes der números descrevendo o que você fez no passado.

Declare suas obrigações no trabalho com palavras de ação que descrevam com precisão o seu trabalho. Em vez de dizer que você “gerenciou” um departamento, diga ao empregador que você “desenvolveu e implementou” um novo plano de treinamento ou que “administrou” os aspectos financeiros e de recursos humanos do seu departamento. Quanto mais específico você for ao descrever suas habilidades, melhor o empregador entenderá o tipo de trabalho que você fez.