Perguntar sobre um emprego por telefone é uma tarefa simples, mas pode exigir persistência. Muitos empregadores especificam nas listas de empregos que não aceitam telefonemas sobre vagas. Alguns gerentes de contratação permitem que a maioria das chamadas sejam enviadas diretamente para o correio de voz, e outras instruem os assistentes a filtrar suas chamadas. Isso dificulta a abordagem dos tomadores de decisão, tornando as perguntas sobre um trabalho às vezes tão desafiador quanto fazer chamadas frias para vender produtos. No entanto, todos os candidatos a emprego devem ter a capacidade de se vender, e o processo geralmente começa com uma simples consulta a um gerente de contratação, funcionário de recursos humanos ou operador de central telefônica.
$config[code] not foundIdentifique um trabalho sobre o qual você deseja perguntar. Obter leva em trabalhos de sites de classificados on-line gratuitos, como Craigslist ou placas de trabalho, como CareerBuilder. Obter indicações adicionais de amigos e colegas e através de redes em sites de redes sociais e profissionais.
Obter informações de contato para uma posição, se houver uma abertura anunciada. Algumas listas de empregos incluem o nome de uma pessoa que provavelmente é o gerente de contratação ou um funcionário de recursos humanos. Verifique o site da empresa para uma possível listagem de contatos de RH, gerentes de contratação ou supervisores. Obtenha o número de telefone principal da empresa, no mínimo.
Ligue para o número de telefone principal da empresa, se isso for tudo o que você tem. Vá direto ao ponto no início da conversa. Cumprimente a pessoa dizendo olá e declarando seu nome. Em seguida, peça para falar com a pessoa encarregada da contratação. Seja o mais específico possível. Por exemplo, peça para falar com a pessoa responsável pela contratação do departamento de remessa e recebimento ou peça para falar com o gerente do departamento de contabilidade. Peça uma pessoa específica se você tiver um nome após sua pesquisa ou pergunte quem é o supervisor para uma posição atualmente anunciada.
Diga ao contato por que você está ligando depois que a recepcionista geral transferir sua chamada. Diga à pessoa que você está ligando para perguntar sobre um trabalho que a empresa está anunciando no momento. Se não houver uma abertura anunciada, diga que você está procurando oportunidades de emprego dentro da empresa. Continue falando antes que a pessoa tenha tempo de se opor. Pergunte ao contato se esta é uma boa hora para conversar por alguns minutos, ou pergunte quando você deve ligar de volta para uma conversa de cinco minutos.
Faça algumas perguntas importantes se o contato concordar em continuar a conversa por alguns minutos. Tome um minuto para descrever a si mesmo falando sobre sua educação, experiência profissional ou qualquer outra coisa relevante. Em seguida, pergunte se um determinado trabalho ainda está disponível e como você pode se inscrever. Para uma consulta geral sobre empregos, pergunte se a empresa tem algum cargo para determinados cargos que se encaixam no seu histórico ou se a empresa planeja fazer qualquer contratação em breve.
Termine a conversa agradecendo a pessoa pelo tempo.
Gorjeta
Um telefonema pode não ser suficiente. Se a recepcionista principal não for útil, ligue novamente em outro horário e simplesmente peça o departamento no qual espera trabalhar. Diga à pessoa que está atendendo ao telefone que está procurando emprego no departamento e que gostaria de receber ajuda básica. A pessoa que responde pode dar a você todas as informações importantes que você precisa, incluindo o nome do gerente de contratação e algumas dicas sobre o processo de contratação.
