Incríveis 63% dos funcionários em tempo integral estão procurando um novo emprego agora, segundo uma nova pesquisa. Alguns de seus funcionários poderiam estar entre eles?
Um relatório de pesquisa da iCIMS, Inc., fornecedora de soluções de aquisição de talentos de software como serviço (SaaS), mostra que os funcionários de hoje estão constantemente buscando novos empregos. Para mantê-los confortáveis e fundamentados em um trabalho por mais tempo, os modernos profissionais de RH estão criando estratégias de recrutamento que vão além da remuneração.
$config[code] not found"Nossa pesquisa apóia a necessidade de empregadores usarem abordagens mais agressivas para se manter à tona neste competitivo mercado de trabalho", disse Susan Vitale, diretora de marketing da iCIMS, em um recente comunicado sobre as descobertas da empresa.
O relatório iCIMIS revela várias razões pelas quais os funcionários estão deixando seus trabalhos atuais e para onde estão indo.
Razões pelas quais os funcionários saem
Quanto às razões para sair, 69 por cento dos funcionários em tempo integral disseram que não estão completamente satisfeitos com os benefícios que estão sendo oferecidos atualmente. Para combater isso, algumas empresas recorreram a oferecer benefícios não tradicionais, como benefícios de adoção infantil, seguro para animais de estimação, massagens no local e reembolso de empréstimos estudantis, entre outras coisas.
Outros 42% dos funcionários em tempo integral afirmaram que seu motivo para procurar outro emprego era que a empresa atual não tem oportunidades reais de crescimento.
Além disso, “os candidatos a emprego tornaram-se mais engenhosos e estão conscientes das vantagens e benefícios exclusivos que alguns empregadores estão oferecendo para tornar sua empresa um local atraente para se trabalhar”, acrescentou Vitale. "De acordo com a nossa pesquisa, não apenas os funcionários estão dispostos a deixar uma empresa, mas 77% estão dispostos a mudar de setor e 56% chocantes desistirão de seu emprego em período integral para ingressar na economia do setor."
Entretenimento, comunicações, tecnologia / software, serviços bancários / financeiros e consultoria também surgiram como alguns dos principais setores para os quais os funcionários provavelmente se mudarão.
"Estar ciente dos fatores subjacentes para essas mudanças é essencial, como recrutadores e profissionais de RH tentam navegar o novo panorama dos trabalhadores", disse Vitale. Com essas informações, as empresas agora podem gerenciar melhor seus funcionários, fornecendo-lhes os benefícios desejados que os tornam mais relaxados, felizes e produtivos. É importante notar que o recrutamento regular de funcionários qualificados é um processo demorado e caro e, portanto, é importante para as empresas e empresas aprenderem maneiras pelas quais elas podem manter seus funcionários satisfeitos por um longo tempo.
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